Châu Á - Thái Bình Dương là khu vực có nguy cơ tranh chấp thừa kế tài sản trong gia tộc lớn nhất

Những năm trở lại đây, tại châu Á xảy ra nhiều vụ rạn nứt và bất đồng tại các gia tộc giàu có liên quan đến vấn đề thừa kế tài sản.

Cheong Wing Kiat trong quá trình điều hành doanh nghiệp thuốc có trụ sở tại Singapore của gia đình đã phải đối mặt với vấn đề thừa kế hết sức phức tạp vì ông nội của mình có tới 4 người vợ. Ông nội Cheong và 3 người khác là đồng sáng lập nên công ty thuốc tính ra có tới hơn 20 người thừa kế nhưng mỗi người lại có một định hướng riêng.

Việc phân chia tài sản chỉ giúp giải quyết đc một phần câu chuyện đó vì nó còn liên quan tới cuộc "nội chiến" gia tộc. Số lượng cổ đông ngày càng tăng và Cheong đã 59 tuổi tỏ ra lo lắng vì những thế hệ tiếp theo.

"Trong vòng 10 năm tới, chúng tôi sẽ thực hiện việc cắt giảm bớt số cổ đông. Tuy nhiên, đó sẽ không phải nhiệm vụ của tôi và tôi hạnh phúc vì điều đó.", Cheong chia sẻ.

UBS Group và Campden Wealth từng đưa ra một báo cáo vào hồi tháng 9 với dự đoán sẽ có một “cơn địa chấn” nổ ra khi việc thừa kế chuyển nhiệm cho thế hệ trẻ. Thế nhưng việc phải lên kế hoạch cho người kế nghiệp đặt áp lực lớn nhất lên khu vực châu Á - Thái Bình Dương, nơi có tỉ lệ các gia tộc có phương án sẵn cho việc chuyển giao quyền lực thấp nhất trên thế giới.

"Yếu tố chính vì sao kế hoạch người nối nghiệp bị bỏ qua ở châu Á là bởi các gia tộc giàu có ở đây mới chỉ xây dựng nên được khối tài sản từ 1 cho đến 2 thế hệ gần đây, thậm chí những người ban đầu gây dựng ra tài sản vẫn còn sống. Nhiều gia tộc còn chưa nghĩ tới việc lập kế hoạch thừa kế.", theo Karim Mrani-Alaoui - Giám đốc đầu tư tại công ty có trụ sở ở Singapore.

Số lượng tài sản tại châu Á đang đạt mức 22 nghìn tỷ USD và tăng ở mức nhanh nhất thế giới. Benoy Philip đến từ công ty tư vấn Taproot Family Office nhận định, khu vực này đang gặp rắc rối lớn hơn về việc thừa kế một phần vì chưa có ranh giới rõ ràng giữa tài sản và hoạt động doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp lớn tại châu Á tiếp tục được điều hành và quản lý bởi những thành viên gia đình mở rộng nên những năm gần đây, khu vực này bắt đầu chứng kiến những vụ rạn nứt và bất đồng liên quan tới quyền kiểm soát doanh nghiệp.

Mukesh Ambani, nhân vật giàu nhất châu Á cùng anh trai là Anil, đã chia tách tập đoàn Reliance làm đôi vào năm 2005 sau khi cha họ qua đời và không để lại di chúc. Cuộc "nội chiến" giành quyền quản lý công ty bất động sản lớn nhất Hồng Kông là Sun Hung Kai đã dẫn tới việc Walter Kwok bị đẩy khỏi công ty vào năm 2008 bởi chính những người họ hàng của mình.

"Mọi thứ sẽ bắt đầu trở nên rắc rối nếu những vấn đề như vậy không được xem xét kỹ lương. Tranh cãi tăng lên và bạn sẽ chứng kiến kết quả không mong muốn trên báo chí, khi các thành viên trong gia đình phải mang nhau ra toà.", Goh Siow Hui đến từ E&Y nói.

Tại châu Âu hay Mỹ, nhiều gia tộc có những quy định rõ ràng và minh bạch về sự thừa kế như Rothschilds và JP Morgan, những gia tộc khởi nghiệp từ thế kỷ 19. Ngược lại, tại châu Á người ta ít khi nhắc tới điều này khi người đứng đầu còn sống và chính điều đó gây khó khăn cho việc chuẩn bị kế hoạch thừa kế.

>> Koo Kwang-mo - Người thừa kế gia sản và chiếc ghế chủ tịch gây tranh cãi của Tập đoàn LG

Chủ đề này dễ dàng được thảo luận hơn tại châu Âu. Về mặt văn hoá, đây là một chủ đề rất tế nhị. Bởi lẽ tại phương Tây, nhiều trường hợp tài sản không được tự động chuyển cho các thành viên trong gia đình mà còn có thể chuyển cho những trường đại học hoặc tổ chức từ thiện.

"Tôi biết một doanh nhân người Indonesia đã 90 tuổi vẫn sở hữu toàn bộ đế chế kinh doanh của gia đình. 3 người con của ông ấy hiện đã tầm 60 tuổi, đang làm việc trong công ty và nhận lương như bình thường. Tuy nhiên, họ vẫn không dám nói về việc thừa kế.", Philip nói.

Những chuyện như Cheong ở Wen Ken Group phải đối mặt với Group - công ty thuốc được thành lập bởi người ông nội và 3 người khác vào năm 1937 là sự minh chứng rõ ràng cho những thách thức mà các gia tộc châu Á gặp phải trong việc thừa kế. Gia đình có quá nhiều đối tác kinh doanh, do đó việc giảm số lượng cổ đông cũng không phải là ý kiến hay.

Ông Cheong cùng các thành viên trong gia đình từ 58 năm trước.

"Chúng tôi có rất nhiều cuộc họp và tranh luận nhưng vẫn không thể thống nhất về giá trị công ty và còn rất nhiều mối nghi ngờ.", theo Cheong - người điều hành công ty từ năm 1995 đến 2011. UBS cũng cho thống kê trong một nghiên cứu cho thấy, 32% gia đình châu Á có kế hoạch thừa kế đang được triển khai, trong đó có tới 21% nói họ chưa có kế hoạch gì và 7% nói không biết.

"Nếu không có cơ chế rõ ràng cho việc lập kế hoạch thừa kế trong tương lai, nó sẽ trở thành mối đe doạ nghiêm trọng với giới nhà giàu châu Á. Nếu không có hành động cụ thể, nó sẽ trở thành quả bom nổ chậm.", UBS đánh giá.

Theo Cafebiz.vn