Ai đi làm vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh sẽ được tính lương ngày công bằng 400% ngày thường

Theo Bộ Luật lao động, người lao động đi làm vào nghỉ lễ thì được hưởng 100% lương những ngày công đó và bổ sung tối thiểu 300% mức lương làm việc trong ngày đó.

Điểm đ, khoản 1 - Điều 115 của Luật Lao động năm 2012 quy định người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng 100% lương. Điểm c, khoản 1 - Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012 cũng nêu nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được nhận tiếp tối thiểu khoản tiền bằng 300% mức lương làm việc trong ngày đó.

Vậy là theo luật, người lao động sẽ được nhận tối thiểu tổng cộng là 400% lương ngày bình thường nếu đi làm vào những ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 này. Ngoài ra, luật cũng quy định nếu người lao động làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ lễ thì sẽ được hưởng thêm 30% tiền lương của ngày bình thường.

Bên cạnh đó, quy định trong luật mới chỉ theo “nền” tiền lương thấp nhất mà các đơn vị trả cho người lao động. Luật Lao động khuyến khích người sử dụng lao động trả mức lương cao hơn cho người lao động nếu có thể.

Một vấn đề khác luôn được xã hội quan tâm nhất dịp này là tiền thưởng. Khoản 1, điều 103 - Bộ luật Lao động 2012 quy định, người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định thưởng cho người lao động.

Như vậy, khoản tiền thưởng dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động là không bắt buộc và người sử dụng lao động có quyền quyết định chi hay không.

Theo Infonet

Nội dung liên quan:

>> Hà Nội: Người lao động không được đeo tai nghe, chơi game khi làm việc

>> Khập khiễng văn hóa tặng quà Tết cho người lao động

>> Tai nạn lao động kinh hoàng: Người đàn ông bị máy cán bao bì nghiền nát toàn thân