5 thời điểm thích hợp nhất để đề xuất tăng lương, chú ý tuyệt đối không dọa nghỉ việc

Rất nhiều người đề cập đến việc không được tăng lương trong một hoặc nhiều năm. Tình trạng này đã xảy ra trước đại dịch, do vậy họ phải chuẩn bị tâm lý để sống với mức lương đó thêm 1 năm nữa.

>> 5 cách cân bằng giữa công việc và cuộc sống để tránh bị quá tải trong thời điểm bất ổn vì đại dịch

Bạn cần phải chuẩn bị thật kỹ để yêu cầu tăng lương, không nên đợi tới đợt tăng lương định kỳ hàng năm hoặc thâm chí vài năm. Hơn nữa, bạn không cần phải đợi lâu nếu bạn có những điều kiện thuận lợi để được chấp thuận tăng lương ngay bây giờ. Dưới đây là 5 dấu hiệu cho thấy đây là thời điểm thích hợp để yêu cầu tăng lương.

1. Bạn lập công lớn

Tôi từng có một khách hàng được cử ra nước ngoài để vực dậy chi nhánh đang gặp khó khăn ở bên đó. Cô ấy không chỉ mang lại lợi nhuận mà còn khiến chi nhánh đó trở thành một trong những văn phòng hoạt động hiệu quả nhất và cô ấy đã thành công trong thời gian ngắn hơn dự kiến.

Nếu gần đây bạn đã hoàn thành xuất sắc một dự án cả về thời gian lẫn kết quả, bạn nên yêu cầu thưởng hiệu suất công việc. Đó có thể là lên chức, lên cấp, đồng thời lên lương.

Ngay cả tiền thưởng nóng, dù không ảnh hưởng đến tiền lương của bạn trong tương lai, vẫn là một bước đột phá trong năm nay. Suy nghĩ về điều bạn mong muốn và chuẩn bị thương lượng nếu bạn muốn tăng lương. Đừng cho rằng công ty sẽ tự động ghi nhận hiệu suất của bạn về mặt tài chính.

2. Nhóm của bạn làm việc hiệu quả nhất

Ngay cả khi bạn chưa giành được chiến thắng cá nhân, nếu nhóm của bạn làm việc tốt, họ và bạn có thể nhận được một khoản lớn hơn trong ngân sách tiền lương năm tới. Sau đó, bạn có thể thương lượng với quản lý của mình, tập trung vào những đóng góp cá nhân cho thành công của nhóm.

Nếu vai trò của bạn không có tác động trực tiếp đến lợi nhuận cuối cùng, bạn vẫn có nêu lên những hỗ trợ trong việc bán hàng hoặc tiết kiệm chi phí hoặc tăng lợi nhuận. Ví dụ, nếu bạn làm marketing cho các chiến dịch quảng cáo bán hàng tạo doanh thu, hãy xác định những đóng góp của bạn vào doanh số bán hàng. Đừng tự cho rằng quản lý của bạn sẽ biết hoặc tự động ghi nhớ, công nhận những điều đó.

3. Công ty bạn đang phát triển nhanh chóng

Ngay cả khi bộ phận của bạn chưa có một năm thành công, nếu công ty bạn đang hoạt động rất tốt, doanh thu và lợi nhuận sẽ tăng lên. Một lần nữa, đừng cho rằng công ty sẽ tự động chia những lợi nhuận đó cho mọi người.

Đề xuất tăng lương là cách duy nhất để được tăng lương - nếu bạn không hỏi, câu trả lời sẽ tự động là không! Việc hiểu rõ mặt tài chính của công ty bạn rất quan trọng, bất kể bạn có làm việc trong lĩnh vực tài chính hay không thì cũng nên chú ý đến những bản báo cáo nội bộ, thông báo nội bộ công ty lẫn thông cáo báo chí.

Một điều quan trọng khác cần theo dõi là vai trò và lĩnh vực của bạn phù hợp với các ưu tiên của công ty như thế nào. Nếu bạn đang ở vị trí hoặc lĩnh vực quan trọng trong kế hoạch phát triển công ty, đó là lý do bổ sung cho yêu cầu tăng lương của bạn.

>> "Hãy là chính mình" - Lời khuyên sai lầm trong công việc và sự nghiệp

>> 4 chủ đề tối kỵ cần tránh trong các cuộc trò chuyện nơi công sở và cách "bẻ lái" khi ai đó đề cập

4. Bạn nhận được lời mời từ công ty khác

Khi bạn đề cập về lời mời từ công ty khác, không nên đưa ra tối hậu thư cho công ty (tăng lương hoặc bạn sẽ nghỉ việc) vì 2 lý do chính. Thứ nhất, quản lý của bạn sẽ không giữ chân bạn, trong khi bạn đang muốn ở lại. Thứ hai, công ty có thể coi đây là một mối đe dọa và ngay cả khi rất thích bạn, họ sẽ có phản ứng tiêu cực.

Có một lời mời trong tay, bạn sẽ được công ty coi trọng hơn hoặc ít nhất một công ty khác đánh giá cao khả năng của bạn. Nếu họ muốn hoặc cần bạn, họ sẽ điều chỉnh mức lương bằng hoặc hơn lời mời đó.

Điều quan trọng là tiếp cận công ty hiện tại một cách thiện chí nhất. Hãy cho quản lý của bạn biết rằng bạn bất ngờ khi nhận được một lời mời, tuy nhiên lựa chọn đầu tiên của bạn là ở lại. Sau đó, bạn cần thảo luận lại với quản lý để đưa ra mức lương phù hợp.

5. Vị trí của bạn luôn được săn đón

Bạn không nhất thiết cần phải có một lời mời chính thức khác, chỉ cần thông qua một vài cuộc gọi từ bộ phân nhân sự của các nhà tuyển dụng hoặc một vài bài báo về lĩnh vực của bạn là bạn có thể thấy nhu cầu cho vị trí của bạn. Nếu bạn đang quản lý một nhóm, nên cho người cấp trên biết rằng bạn lo lắng về việc nhóm của bạn gặp rủi ro do cạnh tranh khốc liệt (chia sẻ bài viết hoặc thông tin mà bạn đang nghe từ các nhà tuyển dụng).

Cấp trên của bạn sẽ chú ý đến cả nhóm của bạn lân của bạn chú ý đến. Tuy nhiên, hãy nhấn mạnh rằng bạn không chỉ lo cho bản thân mình mà còn giúp giúp công ty giải quyết vấn đề giữ chân người có năng lực.

Nên đề xuất tăng lương trước khi công ty phân bổ ngân sách lương

Sẽ khó khăn hơn nhiều để được chấp thuận tăng lương khi ngân sách đã được phân bổ và chi tiêu vào việc khác. Do đó, bạn cần biết khi thời điểm phân bổ ngân sách và người đưa ra quyết định đó.

Hãy hỏi quản lý, cố vấn hoặc đồng nghiệp có hiểu biết và kiến thức về chính sách của công ty. Bạn cần biết các quyết định về ngân sách và đề xuất một mức lương phù hợp trong ngân sách đó. Hãy đề xuất đúng lúc để nhận được sự đồng ý của cấp trên.

Theo Forbes

>> Không được tăng lương, chồng bị vợ cắt tiền tiêu vặt và con cái quay ra nghe lời mẹ hơn