Một nghiên cứu chỉ ra: Khi biết lương của đồng nghiệp cao hơn mình, bạn sẽ chán nản với công việc

Một cuộc khảo sát mới đây chỉ ra rằng, có nhiều người sẵn sàng bỏ ra một khoản tiền để được giữ kín mức thu nhập của mình với đồng nghiệp.

Zoë Cullen - trường kinh doanh Harvard và Ricardo Perez-Truglia - Đại học UCLA đã có một nghiên cứu với những kết quả vô cùng thú vị. Theo đó thì hầu hết mọi người đều không đánh giá cao mức thu nhập của cấp trên và cho tới khi họ biết được một con số chính xác thì họ đều có xu hướng làm việc chăm chỉ và tích cực hơn.

Đối với mức thu nhập của đồng nghiệp, khi họ biết đồng nghiệp ở vị trí tương tự mình lại có mức lương cao hơn thì họ thường cảm thất chán chường và không còn chăm chỉ làm việc nữa.

Nghiên cứu này tiến hành trên 2.000 nhân viên ở mọi cấp bậc trong một ngân hàng thương mại tại châu Á. Thông qua một cuộc khảo sát trực tuyến, các nhà nghiên cứu đưa ra yêu cầu đoán mức lương của cấp trên và khi đoán đúng họ sẽ nhận được phần thưởng. Kết quả cho thấy khoảng một nửa nhân viên được thông báo về mức lương chính xác cao hơn suy đoán của họ, còn một nửa còn lại không có thông tin này.

Sau đó, các nhà nghiên cứu tiếp tục tiến hành phân tích dữ liệu ở giai đoạn sau gồm giờ làm việc của công ty gồm có giờ chấm công ra và vào của nhân viên, các hoạt động trên email và kết quả doanh thu. Những nhân viên biết cấp trên của mình có mức lương cao hơn 10% so với mức thu nhập mà họ nghĩ sẽ có số giờ làm việc tại văn phòng cao hơn 1,5%, số email gửi nhiều hơn là 1,3% và doanh số nhiều hơn 1,1%.

>> Bí quyết để lương 5 triệu/tháng vẫn mua được chung cư 3 tỷ ở Times City là... mua ngay 1 cái thẻ tập gym!

Mức này còn cao hơn so với những người biết được mức lương của sếp họ chỉ cao hơn họ một chút. Như vậy mức lương của cấp trên sẽ là động lực để bạn phấn đấu.

Mặt khác, những nhân viên biết được đồng nghiệp sẽ có thu nhập cao hơn 10% so với mình lại có số giờ làm việc ít hơn 9,4% và gửi email ít hơn 4,3% cũng như kết quả kinh doanh giảm tới 7,3%. Như vậy, khi biết đồng nghiệp được trả lương cao hơn mình, bạn thường có xu hướng chán việc.

Năm 2011, một nghiên cứu từ Đại học Berkeley và Đại học Princeton cho thầy, những nhân viên biết được họ nằm ở phần dưới trong bảng lương của công ty nhiều khả năng sẽ bắt đầu đi tìm việc mới. Trong khi đó, một nghiên cứu khác của PayScale đã chỉ ra hầu hết mọi người đều không biết được mình có được trả lương một cách công bằng không.

Điển hình chính là 2/3 số người tham gia nghiên cứu được trả đúng mức lương như trên thị trường lao động đều nghĩ rằng mình bị trả lương thấp. Nhưng thú vị hơn cả là nghiên cứu của PayScale khiến người ta có suy nghĩ tích cực hơn về công việc vì công ty họ minh bạch về lương bổng.

Kết quả này cũng giống với những gì mà Elena Belogolovsky ở Đại học University đã nói: "Bạn không nhất thiết phải tiết lộ mức lương cho bất kỳ ai trong công ty. Nhưng những gì bạn cần làm là phải khiến cho hệ thống trở nên minh bạch hơn. Bạn phải cung cấp cho nhân viên các thông tin về những việc họ cần làm để được trả lương cao hơn".

Theo cafebiz.vn