Thực hư những lời mời hấp dẫn sang Singapore xuất khẩu lao động

Những website tuyển dụng của rất nhiều công ty tư vấn trực tiếp đầy hứa hẹn, khẳng định có thể đưa người lao động sang Singapore làm việc.

Những người đang mong muốn có một công việc chân tay tại quốc đảo sư tử này nếu không cẩn thận rất có thể trở thành nạn nhân. Bất chấp lời cảnh báo của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, các công ty không giấy phép này vẫn thản nhiên hoạt động.

Theo website của một công ty trong số này, Singapore là thị trường hấp dẫn nhất đối với Việt Nam vì lương cao, chế độ đãi ngộ tốt, chi phí xuất khẩu thấp hơn so với những nước khác. Rất nhiều công việc mà doanh nghiệp này đưa ra như nữ phục vụ quán bar, quán rượu hay dancer với lới hứa hẹn "chi phí thấp, bay nhanh".

Thế nhưng website này lại nằm trong 5 website bị Cục Quản lý lao động ngoài nước - Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cảnh báo là không chính thống hoặc là công ty không có giấy phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài do Bộ cấp. Dù vậy nhưng website này tự nhận mình có nhiều năm kinh nghiệm và có uy tín.

Ông Nguyễn Tiến Tùng - Chánh Thanh tra Bộ Lao động Thương binh và Xã hội nhận định: “Cần phải thông tin ngay với tất cả các vị khan giả, hiện nay Bộ Lao động Thương binh và Xã hội chưa có bất cứ ký kết nào đưa người xuất khẩu lao động tại Singapore. Vì vậy nếu có thông tin những doanh nghiệp giả danh người này người kia đưa người sang lao động tại Singapore thì cần cảnh giác vô cùng và chắc chắn dẫn đến việc tiền mất tật mang”.

Lần theo thực tế địa chỉ các website Bộ công bố, không khó để tìm ra những doanh nghiệp đang thực hiện xuất khẩu lao động chui với những lời quảng cáo hấp dẫn về môi trường làm việc cũng như thu nhập tương xứng.

Thực tế hiện nay, lao động Việt Nam có thể làm việc tại Singapore dưới hình thức E Pass, tức lao động phải là chuyên gia hoặc S Pass, tức là lao động phải là bậc trung. Chính phủ Singapore không cấp Visa cho lao động phổ thông. Trong năm 2017, không ít lao động bị xử phạt do sai phạm theo quy định trên.

Qua hoạt động thanh tra phát hiện không ít những sai phạm của các doanh nghiệp, đặc biệt là hành vi thu tiền của người lao động vượt quá mức cho phép. Bênh cạnh đó, nhiều doanh nghiệp không tuân thủ đúng những điều kiện hợp đồng với người lao động khi đưa người Việt Nam đi làm tại nước ngoài và bỏ rơi người lao động.

Họ không có trách nhiệm giám sát, theo dõi hay đảm bảo quyền của những người lao động theo đúng hợp đồng. Mặt khác có thể thấy, mặc dù bị cảnh báo nhưng không ít công ty vẫn ngang nhiên hoạt động công khai. Phải chăng việc xử phạt còn mang nặng tính hình thức?

Theo VTC14

Nội dung liên quan:

>> 20 năm tới, thị trường việc làm sẽ ra sao khi nhiều nghề hot hiện nay không còn tồn tại?

>> Chiêu mộ nhân tài: Cơ hội cho các Super Sales tỏa sáng

>> Những trải nghiệm đã đời nhất định phải thử khi đến Singapore