8 kỹ năng nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm ở ứng viên nhưng không liên quan gì đến công nghệ

Chuyên môn tốt giúp bạn làm hoàn thành công việc hàng ngày nhưng kỹ năng mềm quyết định sự bền vững. Đó là lý do có 8 kỹ năng nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm ở ứng viên dù những kỹ năng này không liên quan gì đến công nghệ.

• Nghi vấn sao Thiên Vương và sao Hải Vương sở hữu đại dương sâu 5.000 dặm

Trong môi trường làm việc hiện đại, các kỹ năng có tính kỹ thuật có thể giúp bạn vào nghề nhưng chính các kỹ năng phi kỹ thuật mới giúp bạn trụ lại và phát triển. Những cái gọi là "kỹ năng mềm" này là những gì mà các nhà tuyển dụng và người tuyển dụng ngày càng ưu tiên vì chúng cho phép các cá nhân hợp tác hiệu quả, thích nghi với sự thay đổi và thúc đẩy môi trường làm việc tích cực.

Tại sao kỹ năng mềm đang trở nên thiết yếu tại nơi làm việc? Trong thị trường việc làm đang phát triển nhanh chóng ngày nay, chuyên môn kỹ thuật không còn là tiêu chí duy nhất để phát triển sự nghiệp và thành công trong nghề nghiệp nữa. Các nhà tuyển dụng ngày càng ưu tiên các kỹ năng mềm - những phẩm chất cá nhân cho phép cá nhân điều hướng động lực nơi làm việc một cách hiệu quả.

Trong khi công nghệ thống trị các cuộc thảo luận về tương lai của công việc thì những kỹ năng phi kỹ thuật này đang chứng minh là xương sống của sự phát triển chuyên môn. Theo báo cáo của LinkedIn, 92% nhà quản lý tuyển dụng cho biết kỹ năng mềm cũng quan trọng ngang bằng hoặc thậm chí quan trọng hơn kỹ năng mang tính kỹ thuật. Vậy chính xác thì những kỹ năng nào đang trở nên không thể thiếu tại nơi làm việc?

1. Trí tuệ cảm xúc: Kỹ năng giúp bạn trở nên khác biệt

Trí tuệ cảm xúc (EQ) là khả năng hiểu và quản lý cảm xúc của bạn và của người khác. Đây là nền tảng của giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả. Nhân viên có EQ cao có thể giải quyết xung đột giữa các cá nhân, thúc đẩy đồng nghiệp và thúc đẩy văn hóa nơi làm việc tích cực.

Một nghiên cứu của TalentSmart cho thấy 90% những người có thành tích cao nhất sở hữu trí tuệ cảm xúc cao. Kỹ năng này đặc biệt có giá trị trong các vai trò đòi hỏi sự hợp tác, vì nó giúp thu hẹp khoảng cách giao tiếp và nuôi dưỡng lòng tin. Để tăng cường EQ của bạn, hãy thực hành lắng nghe tích cực, thể hiện sự đồng cảm và suy ngẫm về phản ứng cảm xúc của bạn trong những tình huống khó khăn.

2. Khả năng thích ứng: Phát triển mạnh mẽ trong môi trường làm việc luôn thay đổi và phát triển

Nơi làm việc hiện đại liên tục thay đổi, được thúc đẩy bởi những tiến bộ trong công nghệ và nhu cầu thị trường đang phát triển. Khả năng thích ứng là khả năng thích nghi với những thách thức và môi trường mới, rất quan trọng đối với sự nghiệp lâu dài.

Nhà tuyển dụng coi trọng những người lao động có thể chấp nhận thay đổi và học các kỹ năng mới một cách nhanh chóng. Một báo cáo của McKinsey năm 2021 cho thấy những nhân viên thích nghi có nhiều khả năng thành công hơn trong các tổ chức đang trải qua quá trình chuyển đổi số. Trau dồi khả năng thích nghi bằng cách luôn cởi mở với phản hồi, tìm kiếm những trải nghiệm mới và coi thách thức là cơ hội để phát triển.

3. Lãnh đạo: Ảnh hưởng mà không cần thẩm quyền

Lãnh đạo không chỉ là việc quản lý một nhóm mà còn là truyền cảm hứng cho người khác và thúc đẩy kết quả, ngay cả khi bạn không ở vị trí quyền lực chính thức. Nhà tuyển dụng tìm kiếm những cá nhân có thể chủ động đưa ra giải pháp và thúc đẩy đồng nghiệp của mình.

Theo một nghiên cứu của Deloitte, 86% giám đốc điều hành coi phát triển khả năng lãnh đạo là ưu tiên cấp bách hoặc quan trọng. Các nhà lãnh đạo mạnh mẽ trong các vai trò không phải quản lý có thể ảnh hưởng đến văn hóa nơi làm việc và thúc đẩy các dự án. Phát triển các kỹ năng lãnh đạo bằng cách tình nguyện thực hiện các nhiệm vụ đầy thử thách, hướng dẫn đồng nghiệp và mài giũa khả năng ra quyết định của bạn.

(Ảnh minh họa: Michael Page)

4. Giao tiếp: Thu hẹp khoảng cách hiệu quả

Giao tiếp rõ ràng và hiệu quả là nền tảng của mọi nhóm thành công. Nó đảm bảo rằng các ý tưởng được hiểu, phản hồi mang tính xây dựng và các mục tiêu được thống nhất.

Giao tiếp kém khiến các doanh nghiệp mất hàng tỷ USD mỗi năm. Một báo cáo của Holmes cho thấy các công ty giao tiếp hiệu quả có khả năng đạt tỷ lệ nghỉ việc thấp hơn 50%. Hãy cải thiện kỹ năng giao tiếp của bạn bằng cách thực hành viết ngắn gọn, tham gia lắng nghe tích cực và điều chỉnh thông điệp của bạn cho phù hợp với đối tượng mục tiêu.

5. Giải quyết vấn đề: Tìm giải pháp dưới áp lực

Người sử dụng lao động đánh giá cao những người lao động có thể phân tích tình huống, suy nghĩ phản biện và đưa ra các giải pháp sáng tạo. Khả năng giải quyết vấn đề thể hiện khả năng phục hồi và khả năng làm việc dưới áp lực.

Diễn đàn Kinh tế Thế giới liệt kê giải quyết vấn đề là một trong những kỹ năng hàng đầu cho năm 2025. Hãy nâng cao kỹ năng này bằng cách giải quyết các nhiệm vụ phức tạp, động não cùng đồng nghiệp và suy ngẫm về những thách thức trong quá khứ để xác định điều gì hiệu quả và điều gì không.

6. Làm việc nhóm: Xây dựng mối quan hệ hợp tác chặt chẽ

Bất kể ngành nào, làm việc nhóm là điều cần thiết để đạt được mục tiêu của tổ chức. Trở thành một thành viên trong nhóm có nghĩa là đóng góp tích cực, tôn trọng các quan điểm khác nhau và hướng tới một mục tiêu chung.

Theo nghiên cứu của Deloitte, các tổ chức có văn hóa nhóm mạnh mẽ đạt lợi nhuận cao hơn 21%. Để tăng cường kỹ năng làm việc nhóm, hãy tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ, đáng tin cậy và tích cực tham gia vào các dự án nhóm.

(Ảnh minh họa: Bookboon)

7. Quản lý thời gian: Cân bằng các ưu tiên như một chuyên gia

Trong môi trường làm việc nhịp độ nhanh, khả năng ưu tiên các nhiệm vụ và đáp ứng thời hạn là vô giá. Quản lý thời gian đảm bảo năng suất và giảm căng thẳng tại nơi làm việc.

Các nhà tuyển dụng đánh giá cao những người lao động có thể đảm nhiệm nhiều trách nhiệm mà không ảnh hưởng đến chất lượng. Các kỹ thuật như Ma trận Eisenhower hoặc chặn thời gian có thể giúp bạn quản lý khối lượng công việc hiệu quả.

8. Sáng tạo: Suy nghĩ vượt ra ngoài khuôn khổ

Sáng tạo không chỉ dành cho nghệ sĩ, đó là tài sản có giá trị trong bất kỳ vai trò nào. Nó liên quan đến việc suy nghĩ vượt ra ngoài khuôn khổ để giải quyết vấn đề, hợp lý hóa quy trình và phát triển các ý tưởng sáng tạo.

Báo cáo "Adobe State of Create" cho thấy các doanh nghiệp ưu tiên sự sáng tạo có mức tăng trưởng doanh thu cao hơn các doanh nghiệp cùng ngành 3,5 lần. Hãy khuyến khích sự sáng tạo của bạn bằng cách khám phá những sở thích mới, hợp tác với các nhóm đa dạng và thách thức hiện trạng.

Làm thế nào để phát triển và thể hiện kỹ năng mềm của bạn với nhà tuyển dụng?

Trong khi một số người có thể xuất sắc bẩm sinh trong các lĩnh vực này thì các kỹ năng mềm có thể được trau dồi thông qua thực hành và suy ngẫm. Hãy bắt đầu bằng cách tìm kiếm phản hồi từ đồng nghiệp và cố vấn. Tham gia các hội thảo hoặc khóa học trực tuyến tập trung vào phát triển chuyên môn.

Để thể hiện kỹ năng mềm của bạn với các nhà tuyển dụng tiềm năng, hãy nêu bật các ví dụ cụ thể trong sơ yếu lý lịch và phỏng vấn. Sử dụng ngôn ngữ hướng đến hành động để mô tả cách bạn đã thể hiện khả năng lãnh đạo, khả năng thích ứng hoặc giải quyết vấn đề trong các vai trò trước đây. Ví dụ, hãy đề cập đến thời điểm bạn giải quyết xung đột hoặc hợp lý hóa quy trình trong môi trường làm việc nhóm.

Theo Bright Side

>> Tại sao nói "Anh yêu em" quá thường xuyên có thể phá hỏng mối quan hệ?