8 bí quyết giúp bạn thành công trong buổi phỏng vấn việc làm đầu tiên

Bạn cần phải làm gì để giành được sự tin tưởng của nhà tuyển dụng? Các chuyên gia nêu ra 8 bí quyết giúp bạn thành công trong buổi phỏng vấn ngay ở lần tìm việc làm đầu tiên.

• Tại sao chuyến tàu chỉ phục vụ một nữ sinh ở Nhật Bản vẫn được duy trì bất chấp chi phí?

1. Đừng đến muộn!

Đến đúng giờ là bước đầu tiên để thành công trong buổi phỏng vấn. Hãy tìm hiểu chính xác vị trí và tìm phương tiện di chuyển đáng tin cậy để đến đó. Ngay cả khi Google Maps cho biết cách đó 15 phút, hãy chuẩn bị tinh thần cho tình trạng tắc đường tiềm ẩn. Tốt nhất là đến sớm hơn và đợi một lúc cho đến khi người tuyển dụng sẵn sàng. Mặt khác, bạn sẽ tạo ấn tượng thực sự tệ nếu đến muộn dù chỉ vài phút và họ phải đợi bạn.

Nếu người khác chở bạn đi, hãy vào phòng chờ một mình. Thật tuyệt khi có người hỗ trợ, nhưng người tuyển dụng phải thấy bạn là người tự tin, tự lập.

2. Chuẩn bị cho phương pháp STAR

Phương pháp STAR đề cập đến Tình huống, Nhiệm vụ, Hành động và Kết quả. Đây là bài kiểm tra nhận thức tình huống cho phép nhà tuyển dụng kiểm tra khả năng giải quyết một vấn đề cụ thể của bạn. Về cơ bản, bạn được đưa ra một vấn đề (tình huống) và mức độ phức tạp của nó. Sau đó, bạn được yêu cầu xác định vai trò của mình trong việc giải quyết vấn đề này (nhiệm vụ).

Tiếp theo, bạn phải trình bày chiến lược và chiến thuật cá nhân (hành động) mà bạn sẽ thực hiện để vượt qua các thách thức. Cuối cùng, bạn cần giải thích kết quả hành động của mình bằng các con số nếu có thể. Thay vì đưa cho bạn một ví dụ ngẫu nhiên, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn trình bày một ví dụ như vậy từ công việc trước đây của bạn.

3. Chuẩn bị danh sách các câu hỏi

Người phỏng vấn luôn sẵn sàng trả lời các câu hỏi và một số thậm chí còn mong đợi bạn có danh sách câu hỏi của riêng mình. Sau đây là một số câu hỏi bạn có thể hỏi để hiểu rõ hơn về công ty và văn hóa của công ty:

- Một ngày bình thường ở đây diễn ra thế nào?
- Công ty đặt mục tiêu đạt được điều gì trong vài năm tới?
- Tôi sẽ được giao những loại dự án nào trong vai trò của mình?
- Nhóm cộng tác như thế nào? Bạn khuyến khích giao tiếp như thế nào?
- Làm thế nào để thúc đẩy việc học tập và phát triển?

4. Chuẩn bị tài liệu có liên quan

Trước buổi phỏng vấn xin việc, có lẽ bạn đã nộp sơ yếu lý lịch, thư xin việc và tài liệu tham khảo. Tuy nhiên, tốt nhất là bạn nên mang theo một vài bản sao trong trường hợp người phỏng vấn không có tài liệu của bạn. Hoặc có thể bạn đang được nhiều người phỏng vấn và không phải tất cả họ đều đã xem lịch sử công việc của bạn.

Ngoài ra, hãy mang theo một cuốn sổ tay để ghi chú về các điểm chính. Điều này sẽ gửi một thông điệp tuyệt vời đến nhà tuyển dụng vì nó cho họ thấy bạn có tính tổ chức như thế nào và bạn quan tâm đến công việc như thế nào.

5. Ăn mặc phù hợp

Hầu hết các doanh nghiệp đều có quy định cụ thể về trang phục cho nhân viên. Hãy cố gắng tìm hiểu quy định đó là gì hoặc nếu không phải là thông tin công khai, hãy đưa ra giả định dựa trên công ty và ngành nghề của công ty.

Ví dụ, các công ty nhân sự có thể yêu cầu trang phục trang trọng, trong khi các cửa hàng bán lẻ có thể thấy ổn với quần jean và áo sơ mi. Trang phục công sở thoải mái luôn là lựa chọn phù hợp nếu bạn không chắc chắn 100% về việc nên mặc gì trong buổi phỏng vấn xin việc.

Hãy ủi quần áo của bạn để không có nhiều nếp nhăn. Ấn tượng đầu tiên rất quan trọng và ngay cả một mảnh quần áo lộn xộn cũng có thể gửi đi thông điệp sai.

6. Hãy sẵn sàng cho những cuộc trò chuyện xã giao

Trò chuyện xã giao giúp xây dựng mối quan hệ và giải tỏa căng thẳng cho bạn và người tuyển dụng. Đây là cách để gắn kết trước khi bạn bắt đầu nói về công việc. Hãy thử nghĩ đến một vài chủ đề có liên quan có thể nảy sinh. Có thể là về cộng đồng, khu phố hoặc thậm chí là gia đình.

Ví dụ, người phỏng vấn có thể có một bức ảnh con cái của họ trên tường. Bạn có thể bình luận về chúng và chúng trông dễ thương như thế nào hoặc đưa ra một tham chiếu về gia đình và con cái của bạn, nếu bạn có.

7. Nghiên cứu về công ty

Đừng đợi đến khi bạn ngồi đối diện với nhà tuyển dụng mới hỏi về công ty. Hãy nghiên cứu kỹ lưỡng để hiểu ngành, sản phẩm và nhu cầu của doanh nghiệp mà bạn đang ứng tuyển. Hãy truy cập trang web và phương tiện truyền thông xã hội của công ty để đọc thêm về mô hình kinh doanh và mục tiêu của họ. Bạn cũng có thể tìm kiếm họ trên Google để đọc bất kỳ thông tin mới nào mà họ có thể đã được nhắc đến.

Ngoài ra, bạn nên hiểu rõ trách nhiệm công việc để biết mình cần phải làm gì hàng ngày. Bằng cách này, bạn có thể thể hiện giá trị của sơ yếu lý lịch và năng lực của mình. Ngoài ra, bạn sẽ có thể trả lời các câu hỏi một cách phù hợp.

8. Đừng ngại nói về thành tích của bạn

Người tuyển dụng thường hỏi mọi người về kỹ năng, tài năng và khả năng của họ. Bạn không nên ngại ngần khi thể hiện trình độ và thành tích trong quá khứ của mình. Chỉ cần nêu lý do tại sao bạn hoàn toàn phù hợp với công việc và kinh nghiệm của bạn phù hợp với yêu cầu của công việc như thế nào. Tất nhiên, bạn không nên bắt đầu khoe khoang về tài năng của mình.

Không ai thích người khoe khoang và người tuyển dụng có thể hiểu khi ai đó chân thành, chỉ ra kỹ năng của họ. Bạn cũng có thể hỏi bạn bè và gia đình về những phẩm chất tốt nhất của mình trước buổi phỏng vấn. Người phỏng vấn muốn biết bạn vừa là một người chuyên nghiệp, vừa là một con người có nhiều phẩm chất tốt.

Theo Bright Side

>> Các nhà khoa học cảnh báo khẩn cấp người mua quần áo cũ: "Họ đang bơi trong vi khuẩn"