"Chóng mặt" với quy trình phỏng vấn 4 vòng của Uniqlo: "Cảm thấy may mắn vì không đậu phỏng vấn"

Dân tình mới đây đã "mướt mồ hôi" khi đọc bài viết từ một người dùng chia sẻ về 4 vòng phỏng vấn căng thẳng của thương hiệu thời trang Uniqlo.

>> CV nghiêm túc không ăn thua, nam thanh niên "đổi gió" làm bản CV "lầy lội" khiến nhà tuyển dụng gọi phỏng vấn ngay

Không hổ danh là thương hiệu bán lẻ danh tiếng tới từ Nhật Bản, Uniqlo sở hữu quy trình tuyển dụng đầu vào rất gắt gao và nghiêm ngặt. Bài viết từ một bạn trẻ đã mô tả chi tiết về trải nghiệm của mình sau khi trải qua cả 4 vòng phỏng vấn của Uniqlo mới đây đã thu hút sự chú ý lớn từ dân mạng.

Bạn trẻ này chia sẻ đã ứng tuyển vào vị trí Giám sát sản xuất, tuy nhiên kinh nghiệm chưa đủ nên chỉ có thể làm ở cấp nhân viên thay vì quản lý. Tất cả các buổi phỏng vấn đều phải lên trực tiếp văn phòng của công ty ở Sunwah Tower (115 Nguyễn Huệ, Q. 1, TP HCM).

Vòng phỏng vấn đầu tiên sẽ là với một nhân sự người Việt, phỏng vấn 100% bằng tiếng Anh với những câu hỏi đơn giản về bản thân ứng viên. Bạn trẻ chia sẻ, nếu có tiếng Nhật thì cơ hội sẽ tăng lên dù là khi làm việc thì chỉ dùng tiếng Anh mà thôi.

Tại vòng 2 sẽ gặp gỡ trực tiếp với một quản lý người Nhật, có phiên dịch ngồi cùng trong suốt buổi phỏng vấn. Bạn trẻ này chia sẻ, vòng 2 khá "cồng kềnh" vì không nghĩ là quản lý người Nhật không thể nói được tiếng Anh, hầu hết câu hỏi đều là về mục tiêu và mức độ hiểu biết của bạn trẻ này về Uniqlo.

"Mình thấy hơi bất ngờ vì trong mô tả công việc yêu cầu tiếng Anh 'business level' mà lúc phỏng vấn lại thành ra như vậy. Một điều nữa là mình không chắc chị phiên dịch có diễn tả lại đúng những gì mình muốn nói hay không, đặc biệt là khi mình và chị đều là người Việt nhưng lại trao đổi bằng tiếng Anh.", bạn trẻ viết.

Có vẻ những quản lý người Nhật rất đề cao yếu tố tập thể nên hỏi bạn trẻ này rất nhiều câu hỏi xoay quanh việc có thể làm gì cho Uniqlo, về sứ mệnh và tầm nhìn của Uniqlo.

Vòng phỏng vấn thứ 3 thì là qua video với một quản lý khác cũng là người Nhật. Bạn trẻ này chia sẻ, những câu hỏi cũng không có gì mới, vẫn là xoay quanh vì sao muốn làm cho Uniqlo, vì sao nghỉ việc ở công ty cũ.

"Lúc này, những câu hỏi vẫn là tại sao mình muốn làm việc cho Uniqlo, tại sao lại muốn đổi việc, công việc mong muốn của mình là gì, tại sao lại nghỉ việc ở những công ty cũ. Lý do của mình là muốn có thêm nhiều việc và thử thách hàng ngày vì công việc lúc đó của mình không đơn giản nhưng hơi nhàn.", bạn trẻ chia sẻ trong bài viết.

Vì đã tìm hiểu trước về quy trình tuyển dụng của Uniqlo chỉ có 3 vòng nên bạn trẻ này đã tưởng mình vừa đi qua vòng phỏng vấn cuối. Tuy nhiên, điều bất ngờ là Uniqlo muốn cô bạn phỏng vấn qua video thêm một vòng nữa với một giám đốc ở Pháp.

>> 7 kiểu "bẫy tình huống" những nhà tuyển dụng thường hay dùng để thử thách ứng viên khi phỏng vấn

>> Chuyên gia tư vấn cách trả lời những câu hỏi “hack não” khi phỏng vấn xin việc: Đừng luyện tập trước!

"Vòng này lẽ ra là vòng cuối và mình qua, nhưng vì một lý do nào đó Uniqlo muốn phỏng vấn thêm một vòng nữa nên mình đi vào vòng 4. Vẫn là phỏng vấn qua video nhưng người phỏng vấn lại ở Pháp. Vẫn là những câu hỏi như ở vòng 3 nhưng mình không nhớ là mình có trả lời khác đi không.

Vòng này có một chị là nghiên cứu sinh bên Nhật về, cũng là vòng cuối. Lúc mình ngồi ngoài nghe thấy chị nói chuyện đúng kiểu nghiêm túc dạ dạ vâng vâng bằng tiếng Nhật. Kết quả thì chị ấy đậu, mình rớt.", bạn trẻ này viết.

Ứng viên trẻ này cũng chia sẻ đây là vòng để xác định xem ứng viên có phù hợp với công ty hay không. Tuy nhiên, có vẻ như đã "mất lửa" nên kết quả là bạn trẻ này đã rớt phỏng vấn vòng cuối.

Bạn trẻ này viết thêm: "Thật ra mình nghĩ vòng này người ta muốn xác nhận xem mình có phù hợp với công ty hay không. Lúc ở vòng 1, mong muốn làm việc cho Uniqlo của mình là 80% thì ở vòng 4 chỉ còn 20% và có lẽ người phỏng vấn cũng nhận ra điều đó. Cũng nhờ vậy mà giờ mình đang làm việc ở công ty hiện tại và cảm thấy may mắn vì không đậu phỏng vấn Uniqlo".

Sau khi đọc những chia sẻ của bạn trẻ này, người dùng mạng đã có những ý kiến trái chiều. Nhiều người đã bất ngờ khi biết quy trình để tuyển dụng vào một công ty của Nhật Bản chặt chẽ và gắt gao như vậy. Một số người khác tỏ ra tiếc nuối khi chủ bài viết đã đi hết được qua các vòng phỏng vấn nhưng lại trượt ở đúng vòng cuối cùng.

Tuy nhiên, cũng có không ít ý kiến cho rằng quy trình tuyển dụng của Uniqlo có phần hơi "cồng kềnh", dễ làm tâm lý của ứng viên bị ảnh hưởng và làm quá trình tuyển được nhân viên trở nên khó khăn hơn. Một số người khác lại cho rằng, quy trình tuyển dụng gắt gao như vậy thì mới có thể tìm được những ứng viên phù hợp nhất.

Nói gì thì nói, dù quy trình tuyển dụng của Uniqlo đã làm không ít người "vã mồ hôi hột" thì Uniqlo vẫn là một doanh nghiệp có mức đãi ngộ tốt cùng môi trường chuẩn Nhật Bản để các bạn trẻ trải nghiệm và học hỏi.

Theo Kenh14.vn

>> Nhắm đến người tiêu dùng thu nhập trung vào cao ở Đông Nam Á, Uniqlo mở cửa hàng tại Việt Nam