35 tuổi đi phỏng vấn xin việc được hỏi câu "sao chưa làm sếp", anh chàng mất hết tự tin

35 tuổi mình hơn người ta ở kinh nghiệm, sức chịu đựng nhưng lại thua ở kiến thức mới, sự tích cực, năng động... Nhưng vướng nhất là ở chỗ dường như người ta có định kiến với tuổi ngoài 30.

- Phương nó có nói gì vụ của anh không Tuấn?

- Em có hỏi thì nó bảo đang họp quản lý các cấp đánh giá, xem xét anh. Bác cứ bình tĩnh...

- Anh hỏi Phương thì nói cũng nói như chú... Thì hôm phỏng vấn bọn nó cũng bảo sẽ gửi kết quả tuyển dụng qua email...

Đó là câu chuyện giữa anh Tâm và Tuấn trong nhóm bạn cùng tầng chung cư ở quán cà phê dưới chân tòa nhà. Công ty cắt giảm nhân sự, anh Tâm có nhờ một số bạn bè giới thiệu đến các bộ phận về nhân sự ở cơ quan họ, vốn là chuyên môn của anh ở công ty trước kia. Đã qua 3 - 4 chỗ mà anh Tâm vẫn chưa có điểm dừng chân phù hợp.

- Chắc là thôi anh ạ! Bên công ty em phỏng vấn ok là người ta bảo nhận luôn, chả cần email.

- Nó nói thế là câu giờ rồi, bác tự hiểu chứ còn...

Mấy anh em cùng nhóm ngồi cà phê với nhau đưa ra ý kiến. Trong những đóng góp tào lao ấy có ý kiến của Cường là đầy tính xây dựng hơn cả. Cường bảo dường như đang có một làn sóng nhắm vào những nhân sự ngoài 30 tuổi. Ở công ty của Cường, đa số những người nghỉ việc gần đây là trên 30, nhưng hồ sơ tuyển dụng qua vòng sơ tuyển chỉ lác đác vài người trên 30. "Anh em ngó qua mấy group tuyển dụng mà xem, công ty nào cũng đăng tuyển có giới hạn độ tuổi: Marketing tuổi từ 18 đến 30, điện thoại viên là nữ tuổi không quá 30, Nhân viên hành chính tuổi từ 18 đến 32...", Cường dẫn chứng đầy thuyến phục.

Anh Tâm thở dài, anh bảo rằng, 35 tuổi mình hơn người ta ở kinh nghiệm, sức chịu đựng nhưng lại thua ở kiến thức mới, sự tích cực, năng động... Nhưng vướng nhất là ở chỗ dường như người ta có định kiến với tuổi ngoài 30, điều này anh phần nào đồng tình với Cường. Anh cho rằng ở tuổi của anh khó có thể năng động bằng các bạn trẻ vì anh phải chia sẻ bớt thời gian cho gia đình, lâu nay ở công ty cũ anh cũng không được đào tạo nâng cao, cập nhật kiến thức mới về lĩnh vực mình làm nên cũng có thiệt thòi.

- Giờ chỉ có nước đi chạy grab... Biết đâu lại kiếm khá...

Anh Tâm ngao ngán chua chát một câu. Anh dường như đã chán ngấy việc đi nộp hồ sơ và phỏng vấn. Anh kể, đi phỏng vấn có những câu hỏi làm anh mất hết tự tin, từ đó thêm mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng. "Sao 35 tuổi mà anh vẫn làm nhân viên? Sao anh không phấn đấu lên sếp? 35 tuổi đi xin việc anh có ngại không?... Hỏi thế khác nào họ đuổi mình!", anh tả lại.

- Người ta hỏi thế để xem độ cứng của bác đấy! Mà đấy cũng lại là một kiểu câu hỏi tình huống để thử khả năng giải quyết vấn đề. Em thấy anh đang thể hiện hình ảnh ảm đạm quá! Anh phải làm thế nào tự tin, hoạt bát, tươi cười, niềm nở lên thì người ta mới được truyền năng lượng tích cực, mới muốn có anh trong đội ngũ của người ta...

Tuấn, người đã giới thiệu anh Tâm vào bộ phận nhân sự công ty mình, đưa ra nhận xét vô cùng có lý. Anh Tâm nghe xong có phần thẹn thùng, có lẽ giống với khi anh đi phỏng vấn mà được hỏi câu "sao chưa làm sếp". Cuối buổi cà phê anh bắt tay Tuấn cảm ơn, ai cũng hồ hởi tươi cười, tếu táo như mọi khi vẫn tụ tập./.

* Nội dung liên quan:

>> Xin việc hỏi "Lương bao nhiêu anh", ứng viên bị loại thẳng tay, dân tình tranh cãi: "Lại muốn giao tiếp kiểu Robert Chen à"

>> Chuyên gia tư vấn cách trả lời những câu hỏi “hack não” khi phỏng vấn xin việc: Đừng luyện tập trước!

>> Khi nhà tuyển dụng khắt khe quá đà thì lại nhớ đến những email xin việc cộc lốc