Chuyên gia tư vấn cách trả lời những câu hỏi “hack não” khi phỏng vấn xin việc: Đừng luyện tập trước!

Chuyên gia August Augustine khuyên các bạn trẻ không nên trả lời rập khuôn theo những gì đã chuẩn bị cho buổi phỏng vấn trước những câu hỏi “hack não” đòi hỏi ứng viên cần có sự nhạy bén trong câu trả lời.

Dave Gilboa và Neil Blumenthal là 2 vị đồng sáng lập kiêm CEO của công ty Warby Parker. Họ luôn muốn tuyển dụng những người có "khả năng đem lại niềm vui và giỏi lập luận". Để tuyển dụng được những người như vậy, 2 vị CEO này đã đặt ra cho các ứng viên một đề nghị kỳ quái sau: “Hãy nói về bộ trang phục gần nhất mà bạn đã mặc”.

Dave Gilboa và Neil Blumenthal là đồng giám đốc điều hành quyền lực của công ty lừng danh Warby Parker. 

Trong một cuộc phỏng vấn vào năm 2013 của tờ New York Times, Blumenthal cho biết, câu hỏi phỏng vấn này giúp họ chọn ra những ứng viên phù hợp với giá trị cốt lõi của công ty, những người mang sự vui vẻ và tính dí dỏm vào công việc cũng như dám suy nghĩ lớn. Theo chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Amanda Augustine cho biết: “Phản ứng của các ứng viên với câu hỏi này sẽ bật mí mọi thứ họ cần biết về ứng viên”.

Chuyên gia August Augustine nói tờ CNBC: “Bạn không nhất thiết phải yêu thích kiểu mặc trang phục quy định để có được công việc tại công ty, nhưng nếu bị sốc khi được hỏi một câu hỏi như vậy, người phỏng vấn của bạn có thể cho rằng bạn quá nghiêm túc và sẽ có nguy cơ bị loại khỏi vị trí ứng tuyển”.

>> 6 phần không thể thiếu của một bài giới thiệu bản thân khi tham gia phỏng vấn bằng tiếng Anh

Tuy nhiên, câu hỏi kiểu này chỉ để tìm kiếm ứng viên có sự phù hợp với văn hóa, một yếu tố cũng cực kỳ quan trọng để điều hành một công việc mới hoặc công ty, cũng như kinh nghiệm và nền tảng của ứng viên. CEO Gil Gilboa chia sẻ với tờ Quartz vào năm 2013: “Nếu chúng tôi thuê những người có tay nghề về mặt kỹ thuật tốt nhất trên thế giới nhưng họ lại có phong cách làm việc không phù hợp với ở đây thì họ sẽ không thể thành công".

Chuyên gia Augustine cho biết, các ứng viên nên tránh tình trạng câu trả lời rập khuôn, mặc dù là bạn có thể chuẩn bị cho các câu hỏi kỳ quặc của những CEO bằng cách tìm hiểu về văn hóa công ty và các giá trị cốt lõi.

Và bạn càng không nên nói là không thể, hay không nên..., hãy thử trả lời những câu hỏi kỳ quặc như bên trên. Nhà tuyển dụng đưa ra một câu hỏi kỳ quái như thế này thì họ mong muốn những câu trả lời có sự bất ngờ và sáng tạo của ứng viên.

Ông Augustine cho biết, họ muốn quan sát phản ứng tức thời của bạn. Một câu trả lời được tập luyện trước sẽ được xem như là không có sự trung thực và không phù hợp.

Augustine bật mí, hãy trả lời các loại câu hỏi về tính cách như thế này một cách trung thực nhất có thể. Nếu bạn không có một ví dụ gần đây nào, hãy tiếp tục cuộc trò chuyện bằng cách nhớ lại trang phục Halloween yêu thích của bạn khi còn bé hoặc nói về một lần bạn giúp người khác tạo trang phục. Điều này sẽ mang lại cho người phỏng vấn của bạn cảm giác giống như làm việc và tương tác với bạn một cách thường xuyên.

Augustine nhấn mạnh: “Hãy tìm ý tưởng để làm nổi bật tính cách của bạn”.

Dù chuyện gì có xảy ra, đừng để căng thẳng với phản ứng của bạn và hãy nhớ rằng, các cuộc phỏng vấn là con đường hai chiều. Những câu hỏi kỳ quặc như thế này cũng có thể giúp bạn xác định xem công ty có phù hợp với bạn không.

Theo CNBC