TIN SỰ KIỆN

Nhà tuyển dụng “cạch mặt” sinh viên mới ra trường? Cũng chỉ vì các "thánh nhảy việc" mà thôi!

Hà Lê

Hà Lê 17/03/2017

“Mình thích thì mình bỏ thôi”, “em đi làm không phải vì tiền, nên không thích thì em bỏ”, “Nơi khác trả lương cao hơn tại sao lại không bỏ?”… Có hàng tá lý do “thánh nhảy việc” biện minh cho bản thân mình.

Từ những lý do “lãng xẹt” bỏ việc của các thánh thích “nhảy việc”

M. (22 tuổi) là sinh viên vừa ra trường của một trường Đại học nổi tiếng tại Hà Nội. Chân ướt chân ráo vào một công ty lớn cùng mức thu nhập khá tốt, khí thế hừng hực của những ngày đầu với cam kết và mong muốn được làm việc lâu dài cống hiến cho công ty, nhưng vừa đi làm được 1-2 tháng quay như “chong chóng” với công việc bận rộn. M. quyết định nghỉ việc chỉ sau một ngày suy nghĩ. “Em cần nhiều thời gian dành cho bản thân hơn”. M. nghỉ việc, bỏ lại đống công việc ngổn ngang còn chưa kịp bàn giao.

Qu. - sinh viên vừa ra trường đã được tuyển vào một tập đoàn lớn, lương 8 chữ số, nhưng chỉ mới đi làm được 2 tuần cậu xin nghỉ trong sự ngỡ ngàng của sếp với một lý do "không phù hợp với môi trường công việc", sau một thời gian mới biết, cậu ta được offer với mức lương cao hơn và sẵn sàng bỏ cả dự án ngổn ngang những thứ cậu ấy vẽ ra để chạy theo một công ty khác lương hấp dẫn. Nhiều bạn sinh viên dù được trả mức lương cao, luôn khăng khăng em chưa cần tiền nhưng lại không bao giờ hài lòng với mức lương hiện tại và luôn “ngó nghiêng” sang nhiều nơi khác dù được tạo điều kiện ở nơi cũ.
 

Mình chán thì mình nghỉ việc thôi. (Hình ảnh mang tính chất minh họa)
 
Nhưng trường hợp của Qu. có lẽ là còn đỡ đau đầu hơn cho doanh nghiệp, không ít bạn trẻ nhảy sang công ty đối thủ khi được chào mời với mức lương gấp 3, gấp đôi và mang toàn bộ những bí mật về kĩ thuật, vận hành sang công ty mới. Thế mới có chuyện không ít doanh nghiệp kiện tụng vì ăn cắp ý tưởng của nhau một phần không nhỏ là sự góp sức của các "thánh nhảy việc” này.

Có lẽ, những trường hợp này còn đỡ “bá đạo” hơn nhiều bạn sinh viên vừa ra trường đơn giản chỉ là “Mình chán thì mình bỏ thôi”, vào một ngày đẹp trời tự nhiên thấy… chán thế là viết đơn xin nghỉ và cứ thể bỏ việc không cần quan tâm công việc sống chết như nào.

Đừng trách tại sao nhà tuyển dụng không muốn tuyển người mới ra trường?

“Mình thích thì mình bỏ thôi”, “em đi làm không phải vì tiền, nên không thích thì em bỏ”, “Nơi khác trả lương cao hơn tại sao lại không bỏ?”… Có hàng tá lý do “thánh nhảy việc” biện minh cho bản thân mình.

Xin được lấy trích dẫn của một nhà tuyển dụng đau đầu vì nhân sự là sinh viên mới ra trường: “Khi tuyển dụng nhân sự tôi thường không có cảm tình với những sinh viên mới ra trường, vì nhiều lý do. Nhóm này thường rải hồ sơ đi khắp nơi và họ sẽ nhảy việc khi có công ty nào tốt hơn với họ. Họ nghĩ mình có giá. Sinh viên mới ra trường ít hoặc không có kinh nghiệm nhưng rất hay tỏ vẻ với bằng cấp và điểm số trên giảng đường. Bảo thủ và tự ái. Sinh viên mới ra trường thường sống rất tập thể sẵn sang xin nghỉ việc một vài ngày để đi ăn cưới bạn từ cấp 1 đến cấp 3, thậm chí đi ăn cưới chị họ của bạn”. 

“Sinh viên vừa ra trường, kinh nghiệm thì ít, đòi hỏi thì nhiều, năng lực thì hạn chế, mà trách nhiệm chẳng thấy đâu”- Một nhà tuyển dụng thốt lên khi nhắc đến tình trạng bỏ việc của một bộ phận sinh viên vừa ra trường trong công ty mình.


Bởi vì, trong đầu “thánh nhảy việc” không có 2 từ trách nhiệm

Đối với phần lớn nhiều bạn sinh viên vừa ra trường luôn kì vọng có thể tìm được một công việc với mức thu nhập cao, môi trường đồng nghiệp thân thiện, sếp tâm lý, văn hóa doanh nghiệp tốt nhưng không biết rằng thực tế được rằng để tìm được một vị trí  mọi thứ đều điểm 10, nhà tuyển dụng sẽ đòi hỏi ở bạn một năng lực tương xứng như vậy. 

Nhà tuyển dụng kì vọng ở sinh viên vừa ra trường không phải là năng lực hay kinh nghiệm mà chính là sức trẻ, lòng nhiệt huyết, không ngại khó khăn và khi còn trẻ họ có thời gian cống hiến cho công việc.

Đối với các bạn sinh viên thì lại khác, họ có suy nghĩ rằng mình còn trẻ, còn nhiều cơ hội, chưa cần phải ổn định lâu dài, chưa cần thu nhập cao mà cần môi trường phù hợp để cống hiến, nhưng mâu thuẫn ở chỗ chưa bao giờ cố gắng để thích nghi với môi trường mà muốn tự môi trường thích nghi với mình (!?).

Mâu thuẫn như vậy dẫn đến sự khác biệt trong suy nghĩ, nhà tuyển dụng đau đầu vì thay thế nhân sự liên tục, còn sinh viên mới ra trường thì hàng ngày, hàng tháng, hàng năm vẫn rải hồ sơ đến khi tìm được công việc có môi trường phù hợp với mình, và khi không thể tìm được đành thích nghi với công việc còn tệ hơn công việc cũ.

Vì thế, các bạn sinh viên mới ra trường trước khi bắt đầu làm một công việc hãy tìm hiểu và học cách thích nghi với nó thay vì chờ đợi một môi trường lý tưởng và phù hợp với mình khi bản thân chưa có kinh nghiệm, chưa khẳng định được năng lực. Quan trọng cho nhà tuyển dụng thấy trong quá trình làm việc bạn là một người trẻ có nhiệt huyết, có trách nhiệm, không phải là lời “chém gió” bông đùa khi phỏng vấn. Đừng để nhà tuyển dụng phải “cạch mặt” vì một bộ phận thánh “nhảy việc” của sinh viên vừa ra trường.


TIN LIÊN QUAN

4 mẹo "chữa cháy" cho sinh viên mới ra trường khi tìm kiếm công việc full-time giữa thời khủng hoảng do Covid-19

Bắt đầu sự nghiệp khi là một sinh viên mới tốt nghiệp luôn là thử thách. Đại dịch Covid-19 tàn phá các doanh nghiệp, làm cạn kiệt nguồn thu và gây làn sóng sa thải thì việc có được công việc còn vất vả hơn nữa.

Đi thực tập được tin tưởng giao việc còn được ngồi chung phòng với nhân viên, cô gái bị bạn bè ghét ra mặt

Đi thực tập được tin tưởng giao việc còn được ngồi chung phòng với nhân viên, cô gái bị bạn bè ghét ra mặt

Trong công việc, sự chủ động và thái độ tích cực luôn được đặt lên hàng đầu. Nếu nhân viên chỉ biết răm rắp làm theo chu trình thì dù bản thân có học giỏi đến mấy cũng khó lòng phất lên được trong môi trường công sở.

Sinh viên mới ra trường chê lượng 4,5 triệu với lý do học ĐH tốn hơn 200 triệu khiến nhà tuyển dụng câm nín

Sinh viên mới ra trường chê lượng 4,5 triệu với lý do học ĐH tốn hơn 200 triệu khiến nhà tuyển dụng câm nín

Một ứng viên mới ra trường đến ứng tuyển vị trí chuyên gia pháp chế nhưng lại muốn thương lượng một vị trí cao hơn với lý do “học hết 4 năm đại học cũng bay hơn 200 triệu của gia đình rồi”.

ĐH Quốc tế lần đầu tiên có sinh viên tốt nghiệp loại giỏi đồng thời 2 ngành

ĐH Quốc tế lần đầu tiên có sinh viên tốt nghiệp loại giỏi đồng thời 2 ngành

Tốt nghiệp loại giỏi 2 ngành Logistics và quản lý chuỗi cung ứng cùng ngành Kỹ thuật hệ thống công nghiệp của trường ĐH Quốc tế, Tống Chí Thông khiến nhiều người ngưỡng mộ.

Lương mới đi làm chỉ vài triệu mà đã bị bố mẹ bắt trả hết sinh hoạt phí, người trẻ đăng đàn tranh luận gay gắt

Lương mới đi làm chỉ vài triệu mà đã bị bố mẹ bắt trả hết sinh hoạt phí, người trẻ đăng đàn tranh luận gay gắt

Cứ tưởng nhân vật chính sẽ được tất cả mọi người đồng cảm thì trái lại, câu chuyện này đã châm ngòi cho một cuộc tranh cãi gay gắt với nhiều ý kiến trái chiều rất đáng suy ngẫm xoay quanh chữ "hiếu" thời nay.

ĐH Quốc gia TP HCM vào Top 500 trường đại học đạt tỷ lệ sinh viên ra trường có việc làm cao nhất thế giới

ĐH Quốc gia TP HCM vào Top 500 trường đại học đạt tỷ lệ sinh viên ra trường có việc làm cao nhất thế giới

Đây là năm thứ 2 liên tiếp ĐH Quốc gia TP HCM xuất hiện trong bảng xếp hạng các trường đại học đạt tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp có việc làm cao nhất thế giới do QS thực hiện.

Chuyên gia nói sinh viên Bách khoa ra trường lương 138 triệu đồng/tháng không lạ, còn không có mà tuyển

Chuyên gia nói sinh viên Bách khoa ra trường lương 138 triệu đồng/tháng không lạ, còn không có mà tuyển

Bình luận về mức lương 138 triệu đồng/tháng trả cho 12 sinh viên Bách khoa, chuyên gia TopDev cho rằng, kỹ sư CNTT biết tiếng Nhật, lại có chuyên môn AI thì lương 6.000 USD là phổ biến, thậm chí không có để tuyển.

ĐH Bách khoa Hà Nội có 12 sinh viên mới ra trường đã nhận lương 138 triệu đồng/tháng

ĐH Bách khoa Hà Nội có 12 sinh viên mới ra trường đã nhận lương 138 triệu đồng/tháng

Một công ty trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo đã tuyển 12 sinh viên chương trình kỹ sư CNTT Việt - Nhật của ĐH Bách khoa Hà Nội. Điều đáng nói là nhóm sinh viên mới ra trường đã nhận lương 138 triệu đồng/tháng.

5 lý do "nhảy" việc hàng đầu của thế hệ Y: Muốn lương cao, muốn thăng tiến...

5 lý do "nhảy" việc hàng đầu của thế hệ Y: Muốn lương cao, muốn thăng tiến...

Thế hệ Y đang được cho là có xu hướng nhảy việc nhiều hơn. Số liệu khảo sát chỉ ra 5 lý do hàng đầu khiến thế hệ Y luôn tính đến chuyện nhảy việc.

Thế hệ Y sẵn sàng "nhảy việc" bất cứ lúc nào: Doanh nghiệp đang thiếu sự quan tâm đến thế hệ Y?

Thế hệ Y sẵn sàng "nhảy việc" bất cứ lúc nào: Doanh nghiệp đang thiếu sự quan tâm đến thế hệ Y?

Thế hệ Y đang có số lần chuyển đổi công việc cao. Thế mạnh của thế hệ Y là công nghệ nhưng chính những người làm trong lĩnh vực IT lại có tỷ lệ “nhảy việc” top đầu.

SỰ KIỆN NỔI BẬT

CEO Wefit: Khi còn trẻ, có thể kinh nghiệm và năng lực vẫn chưa đủ, nhưng hãy biết tự đặt ra cho mình một mục tiêu

CEO Wefit: Khi còn trẻ, có thể kinh nghiệm và năng lực vẫn chưa đủ, nhưng hãy biết tự đặt ra cho mình một mục tiêu

Bạn có thể tỉnh dậy vào buổi sáng 25 tuổi trong tình trạng hết sức não nề: Việc làm lương thấp, chia tay với người yêu, ví rỗng và mất phương hướng. Nếu như vậy, chắc chắn rằng bạn không phải là người duy nhất.

Đời sốngHuyền | 07/06/2018
Hari Won nổi điên vì bị “đào mộ” lại ảnh Tiến Đạt, Trịnh Thăng Bình vào nói một câu cực gắt!

Hari Won nổi điên vì bị “đào mộ” lại ảnh Tiến Đạt, Trịnh Thăng Bình vào nói một câu cực gắt!

Mặc dù đã kết hôn với Trấn Thành, song Hari Won vẫn bị một số anti-fans “đào mộ” lại loạt ảnh với Tiến Đạt. Hành động này khiến nữ ca sĩ vô cùng tức giận.

Đời sốngTrịnh Như | 06/06/2018
CEO Wefit và chuyến phiêu lưu “Đèn hải đăng”: Khi còn trẻ, có thể kinh nghiệm và năng lực vẫn chưa đủ, nhưng hãy biết tự đặt ra cho mình một mục tiêu

CEO Wefit và chuyến phiêu lưu “Đèn hải đăng”: Khi còn trẻ, có thể kinh nghiệm và năng lực vẫn chưa đủ, nhưng hãy biết tự đặt ra cho mình một mục tiêu

Bạn có thể tỉnh dậy vào buổi sáng 25 tuổi trong tình trạng hết sức não nề: Việc làm lương thấp, chia tay với người yêu, ví rỗng và mất phương hướng. Nếu như vậy, chắc chắn rằng bạn không phải là người duy nhất.

Đời sốngHuyền | 28/05/2018
Chuyện lấy chồng làm startup: Chồng kinh doanh được nhiều tiền, mình còn chưa kịp được hưởng thụ chút gì đã thấy mất hết

Chuyện lấy chồng làm startup: Chồng kinh doanh được nhiều tiền, mình còn chưa kịp được hưởng thụ chút gì đã thấy mất hết

Sau khi cưới, nghĩ rằng sẽ yên vị hài lòng với việc đi làm công để kệ chồng tung hoành ngang dọc kinh doanh bên ngoài. Tuy nhiên sau hai năm như vậy, cả hai vợ chồng đều không có nhiều điều để chia sẻ cùng nhau.

Đời sốngHuyền | 14/05/2018
Những ý tưởng điên rồ nhất lại trở thành những dự án startup triệu đô

Những ý tưởng điên rồ nhất lại trở thành những dự án startup triệu đô

Facebook hay Paypal đều là những dự án từng được đánh giá là quá điên rồ và bất khả thi.

Đời sốngHuyền | 12/05/2018
Bài học kinh nghiệm: Thất bại không đáng sợ, nỗi sợ thất bại mới là kẻ thù thực sự

Bài học kinh nghiệm: Thất bại không đáng sợ, nỗi sợ thất bại mới là kẻ thù thực sự

Bạn có từng cảm thấy nản chí vì cứ lận đận, thất bại triền miên, sự nghiệp thì mông lung, chưa thấy khởi sắc? Xin thưa, bạn không phải người duy nhất rơi vào tình trạng này.

Đời sốngHuyền | 11/05/2018
Người trẻ khởi nghiệp: Cần đam mê, ý chí và... nhiều lần thất bại

Người trẻ khởi nghiệp: Cần đam mê, ý chí và... nhiều lần thất bại

Một anh bạn founder của tôi từng thổ lộ: Làm start-up thì xác định thất bại suốt , nhẹ thì 3,4 lần là thành công, nặng thì khoảng hơn chục lần. Ồ, nghe có vẻ "nhẹ nhàng" nhỉ?

Đời sốngHuyền | 10/05/2018
Chuyện những nữ start-up:  Gần 30 vẫn độc thân, stress với công việc thường xuyên, mất cảm xúc với người khác giới!

Chuyện những nữ start-up: Gần 30 vẫn độc thân, stress với công việc thường xuyên, mất cảm xúc với người khác giới!

Mỗi sáng thức dậy, điều mà nhiều cô gái mong muốn chỉ là có thể hoàn thành kế hoạch trong ngày, còn chuyện yêu đương, lấy chồng gần như là quá xa vời.

Đời sốngHuyền | 10/05/2018
Tâm sự tuổi 25: Tuổi trẻ không có chỗ cho sự ổn định, đừng tồn tại mà hãy sống!

Tâm sự tuổi 25: Tuổi trẻ không có chỗ cho sự ổn định, đừng tồn tại mà hãy sống!

Đừng lựa chọn sự ổn định, vì điều đó có nghĩa là bạn đang tự trao cho mình một liều thuốc ngủ cường độ cao.

Đời sốngHuyền | 08/05/2018
Bài học thành công từ nhiều lần thất bại trong khởi nghiệp

Bài học thành công từ nhiều lần thất bại trong khởi nghiệp

Khởi nghiệp và gặp thất bại là điều khó tránh khỏi, tuy nhiên nếu biết cách rút kinh nghiệm sau những vấp ngã, bạn sẽ sớm tiến gần đến với thành công.

Đời sốngMinh Anh | 07/05/2018