Thế hệ Y đang có số lần chuyển đổi công việc cao. Thế mạnh của thế hệ Y là công nghệ nhưng chính những người làm trong lĩnh vực IT lại có tỷ lệ “nhảy việc” top đầu.
Theo nghiên cứu của Cornerstone, một công ty sở hữu nhiều năm kinh nghiệm trong việc quản lý nguồn nhân lực, có tới 77% người trẻ sẵn sàng cân nhắc chuyện nhảy việc, thay đổi nơi sống và xem đó như là một bước chuyển lớn trong sự nghiệp. Mới đây, VietnamWorks công bố báo cáo về Thị trường nhân lực ngành công nghệ thông tin (CNTT) năm 2019 thì có tới hơn 60% nhân sự ngành IT muốn "nhảy việc" trong 6 tháng đầu năm.
Nếu điều này xảy ra trên thực tế, nhu cầu tuyển dụng nhân viên mới của doanh nghiệp sẽ tăng. Mặc dù lao động IT cho rằng định kiến nhảy việc dường như không còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyết định của nhà tuyển dụng nhưng việc thay đổi việc làm đột ngột trong khoảng thời gian quá ngắn từ 3 đến 6 tháng vẫn là điều đáng báo động.
Nhiều nhân sự ngành IT cho rằng, “nhảy việc” là suy nghĩ thường trực của họ bởi mức lương hiện tại chưa tương xứng. Dù mức lương hiện nay được đánh giá là khá cao so với mặt bằng thu nhập trung bình của thị trường lao động Việt Nam nhưng thực tế, nhiều nhân lực ngành IT thừa nhận rằng, họ đang có ý định tìm một công việc mới.
Nhiều nhân sự IT cũng tiết lộ họ chưa hoàn toàn hài lòng với chế độ tiền thưởng tại doanh nghiệp. Đa số nhân viên cho rằng, mức tiền thưởng của công ty quá hạn hẹp cũng như các loại thưởng quá ít ỏi. Điều đó đồng nghĩa với việc công sức của nhân viên bỏ ra chưa được nhà tuyển dụng cân nhắc một cách thích đáng.
>> Ngành IT tuy lương cao nhưng có tới hơn 60% nhân sự ngành muốn "nhảy" việc trong 6 tháng tới
Qua một số vấn đề của nhân lực ngành IT, mở rộng ra thế hệ Y (những người sinh từ năm 1980 đến 2000) có thể nhận thấy họ không muốn gắn bó gắn bó lâu dài với nhà tuyển dụng khi họ có ước mơ thăng tiến. Nhiều bạn trẻ chia sẻ họ sẵn sàng nhảy việc và chấp nhận một công việc mới với mức lương thấp hơn hẳn so với vị trí cũ để tìm được nơi làm việc phù hợp, có nhiều khả năng phát triển sự nghiệp và nâng cao chức vụ. Nếu có một vị trí mới phù hợp với tiêu chuẩn mà người trẻ quan tâm, chắc chắn đó sẽ là lựa chọn “dài hơi” dành cho họ thay vì bến đỗ tạm thời.
Bên cạnh đó, nhu cầu làm mới môi trường làm việc cũng là một nguyên nhân sâu xa khiến thế hệ Y rời bỏ việc làm hiện tại. Họ luôn cố gắng tìm kiếm một môi trường làm việc mới mẻ, thu hút sự đam mê của mình. Người trẻ luôn háo hức để được khám phá những địa điểm mới nằm trong khả năng của bản thân mình.
Ngoài ra, "nhảy việc" còn là sự thay đổi định hướng nghề nghiệp, giúp người trẻ thoát khỏi những viễn cảnh về tương lai nghề nghiệp phía trước mình phải trải qua. Đồng thời, họ có thể tự nhìn nhận, đánh giá bản thân nhằm xác định rõ động cơ, mục đích làm việc để lựa chọn cho mình được một ngành nghề phù hợp nhất.
Trong bối cảnh hiện tại, các nhà tuyển dụng có thể nhận thức rằng, họ đang thuê những đối tượng hay nhảy việc thậm chí là chấp nhận điều đó. Tuy nhiên, để xây dựng được một chiến lược kinh doanh lâu dài, các doanh nghiệp cần có những biện pháp cải thiện tình trạng chuyển đổi nghề nghiệp của thế hệ Y hiện nay.
Tăng lương là một biện pháp nhưng trả thêm tiền công làm ngoài giờ cũng là phương án giữ chân nhân viên tối ưu bởi lực lượng lao động cảm thấy công sức của mình làm ra đáng với số tiền mà họ được nhận. Doanh nghiệp cũng nên cân nhắc vấn đề khen thưởng để thúc đẩy quá trình tăng năng suất của nhân viên. Cần đề ra những tiêu chí khen thưởng như nhân viên chăm chỉ nhất, nhân viên kiếm được nhiều doanh thu nhất... nhằm khuyến khích những cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong công việc cũng như thúc đẩy những người còn lại nỗ lực hơn.
Doanh nghiệp cần triển khai lộ trình thăng tiến cho nhân viên, cân nhắc các vị trí được đề đạt để tạo điều kiện phát triển bản thân cho thế hệ trẻ kế cận. Điều này quả thật không dễ dàng đối với doanh nghiệp có quy mô lớn bởi họ có ít khả năng đưa nhân viên của mình thăng tiến nhanh hơn những mô hình quản trị cồng kềnh.
Cuối cùng, các doanh nghiệp nên tạo ra môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp năng động hoặc các đặc quyền khác khiến người trẻ yêu thích và mong muốn được ở lại. Cùng với đó, họ phải nắm bắt được tâm lý của nhân viên ưa khám phá và trải nghiệm nhằm đưa ra những “offer” khá hấp dẫn về cơ hội việc làm để thu hút sự chú ý của họ./.
Một gia đình tại TP TPHCM sẽ trả lương 20 triệu đồng/tháng cho giúp việc với yêu cầu sức khoẻ tốt và biết tiếng anh.
Chỉ vài tháng sau khi Covid-19 bùng phát, hàng triệu người đang phải gánh chịu hậu quả kinh tế, đặc biệt là thế hệ Y - những người từ 24 - 39 tuổi.
Bắt đầu sự nghiệp khi là một sinh viên mới tốt nghiệp luôn là thử thách. Đại dịch Covid-19 tàn phá các doanh nghiệp, làm cạn kiệt nguồn thu và gây làn sóng sa thải thì việc có được công việc còn vất vả hơn nữa.
Châu Á từ lâu đã là lục địa dẫn đầu thế giới về hội nhập khu vực, khám phá các mạng lưới kinh doanh nổi bật và luôn thích ứng trong thương mại, đầu tư và đổi mới.
Trong thời đại dịch như hiện nay, một số người sẽ thấy thật khó để duy trì công việc. Nhưng đừng lo, những bí quyết trong sau đây sẽ giúp bạn có lời giải cho bài toán đó.
Đoạn clip ghi lại cảnh lãnh đạo một công ty cúi đầu xin lỗi công nhân đã khiến nhiều người xúc động cảm thông. Việc công ty khó khăn được cho là do ảnh hưởng của dịch Covid-19.
Covid-19 mang đến mối lo ngại lớn trên toàn cầu về mọi mặt, nhưng không thể phủ nhận đại dịch này cũng mang tới nhiều cơ hội cho người trẻ.
Mới đây, Công ty CP công nghệ Onaclover - WeWow (tiền thân là WeFit) đã gửi tới khách hàng thông báo buộc phải dừng hoạt động từ ngày 11/5 do đã cạn vốn hoàn toàn.
Trong công việc, sự chủ động và thái độ tích cực luôn được đặt lên hàng đầu. Nếu nhân viên chỉ biết răm rắp làm theo chu trình thì dù bản thân có học giỏi đến mấy cũng khó lòng phất lên được trong môi trường công sở.
Cô gái cho biết, vì thất nghiệp trong mùa dịch nên phải ở nhà, không còn gạo mới phải cầu cứu cây 'ATM gạo', nào ngờ gặp phải chuyện ngoài mong muốn.
"Cụ bà già nhất thế giới" sống qua 3 thế kỷ, sinh được 7 người con và có tới hơn 50 cháu và chắt. Mới đây, cụ bà đã ra đi ở tuổi 128.
Hồ sơHAFA | 14/03/2023
Một nhà báo đã chớp được khoảnh khắc "gây bão" được ví như "nụ hôn cứu mạng". Bức ảnh sau đó đã đoạt giải Pulitzer năm 1968, trở thành một trong những bức ảnh báo chí nổi tiếng nhất thế giới.
Hồ sơHAFA | 14/03/2023
Có lẽ không gì hữu hiệu bằng việc quảng bá đất nước qua nghệ thuật nhiếp ảnh, như 32 bức không ảnh tuyệt đẹp về đất nước Ba Lan này. Tác giả muốn cho thấy một quốc gia rất hiện đại, thú vị và đa dạng.
Hồ sơHAFA | 09/03/2023
Bạn đã từng nghe nói đến những bức ảnh thay đổi cuộc đời? Trực quan hơn thì hãy xem câu chuyện của anh chàng bán trà vỉa hè này, chỉ sau bức ảnh chụp lén là trở thành người mẫu nổi tiếng.
Hồ sơHAFA | 27/02/2023
Tổ chức Nhiếp ảnh Thế giới được thành lập vào năm 2007 để quảng bá nhiếp ảnh trên phạm vi toàn cầu. Thông qua giải thưởng giải thưởng Nhiếp ảnh Quốc gia & Khu vực của Sony, tổ chức này cung cấp cho các nhiếp ảnh gia từ khắp nơi trên thế giới một nền tảng để trưng bày các bức ảnh của họ.
Hồ sơHAFA | 20/02/2023
Nhiều năm qua người ta vẫn tranh cãi về lý do tại sao loài người không còn lông lá như thời tiền sử. Và mới đây, khoa học đã khám phá ra những sự thật mới về điều này.
Hồ sơHAFA | 14/02/2023
Tuổi thọ trung bình của một con chó là từ 10 - 13 năm, mặc dù nó có thể khác nhau tùy thuộc vào giống và kích cỡ của chó. Nhưng chú chó già nhất thế giới đã lập kỷ lục Guinness ở tuổi 30.
Hồ sơHAFA | 13/02/2023
Trong bảng xếp hạng 20 phụ nữ đẹp nhất năm 2022 do People Worldwide bình chọn, đại diện châu Á Lisa xếp thứ 3, bỏ xa các đồng đội BLACKPINK còn lại.
Hồ sơHAFA | 30/01/2023
Mỗi bãi biển là một nơi kỳ diệu và là nơi mà hầu hết chúng ta muốn đến vào cuối tuần trong mùa hè. Và đôi khi ở đó có những tác phẩm điêu khắc trên cát không thể tin nổi khiến người ta phải chiêm ngưỡng thật kỹ.
Hồ sơHAFA | 29/01/2023
Chú chó mất tai sau cuộc tấn công của bầy chó hàng xóm. Nó đã được các nhân viên cứu hộ tặng những chiếc tai mới bằng len và lập tức được chú ý.
Hồ sơHAFA | 27/01/2023
