TIN SỰ KIỆN

Thế hệ Y sẵn sàng "nhảy việc" bất cứ lúc nào: Doanh nghiệp đang thiếu sự quan tâm đến thế hệ Y?

Phan Tú

Phan Tú 20/03/2019

Thế hệ Y đang có số lần chuyển đổi công việc cao. Thế mạnh của thế hệ Y là công nghệ nhưng chính những người làm trong lĩnh vực IT lại có tỷ lệ “nhảy việc” top đầu.

Nguyên nhân nào dẫn đến xu hướng "nhảy việc" của thế hệ Y?

Theo nghiên cứu của Cornerstone, một công ty sở hữu nhiều năm kinh nghiệm trong việc quản lý nguồn nhân lực, có tới 77% người trẻ sẵn sàng cân nhắc chuyện nhảy việc, thay đổi nơi sống và xem đó như là một bước chuyển lớn trong sự nghiệp. Mới đây, VietnamWorks công bố báo cáo về Thị trường nhân lực ngành công nghệ thông tin (CNTT) năm 2019 thì có tới hơn 60% nhân sự ngành IT muốn "nhảy việc" trong 6 tháng đầu năm.

Nếu điều này xảy ra trên thực tế, nhu cầu tuyển dụng nhân viên mới của doanh nghiệp sẽ tăng. Mặc dù lao động IT cho rằng định kiến nhảy việc dường như không còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyết định của nhà tuyển dụng nhưng việc thay đổi việc làm đột ngột trong khoảng thời gian quá ngắn từ 3 đến 6 tháng vẫn là điều đáng báo động.

Nhiều nhân sự ngành IT cho rằng, “nhảy việc” là suy nghĩ thường trực của họ bởi mức lương hiện tại chưa tương xứng. Dù mức lương hiện nay được đánh giá là khá cao so với mặt bằng thu nhập trung bình của thị trường lao động Việt Nam nhưng thực tế, nhiều nhân lực ngành IT thừa nhận rằng, họ đang có ý định tìm một công việc mới.

Nhiều nhân sự IT cũng tiết lộ họ chưa hoàn toàn hài lòng với chế độ tiền thưởng tại doanh nghiệp. Đa số nhân viên cho rằng, mức tiền thưởng của công ty quá hạn hẹp cũng như các loại thưởng quá ít ỏi. Điều đó đồng nghĩa với việc công sức của nhân viên bỏ ra chưa được nhà tuyển dụng cân nhắc một cách thích đáng.

>> Ngành IT tuy lương cao nhưng có tới hơn 60% nhân sự ngành muốn "nhảy" việc trong 6 tháng tới

Qua một số vấn đề của nhân lực ngành IT, mở rộng ra thế hệ Y (những người sinh từ năm 1980 đến 2000) có thể nhận thấy họ không muốn gắn bó gắn bó lâu dài với nhà tuyển dụng khi họ có ước mơ thăng tiến. Nhiều bạn trẻ chia sẻ họ sẵn sàng nhảy việc và chấp nhận một công việc mới với mức lương thấp hơn hẳn so với vị trí cũ để tìm được nơi làm việc phù hợp, có nhiều khả năng phát triển sự nghiệp và nâng cao chức vụ. Nếu có một vị trí mới phù hợp với tiêu chuẩn mà người trẻ quan tâm, chắc chắn đó sẽ là lựa chọn “dài hơi” dành cho họ thay vì bến đỗ tạm thời.

Bên cạnh đó, nhu cầu làm mới môi trường làm việc cũng là một nguyên nhân sâu xa khiến thế hệ Y rời bỏ việc làm hiện tại. Họ luôn cố gắng tìm kiếm một môi trường làm việc mới mẻ, thu hút sự đam mê của mình. Người trẻ luôn háo hức để được khám phá những địa điểm mới nằm trong khả năng của bản thân mình.

Ngoài ra, "nhảy việc" còn là sự thay đổi định hướng nghề nghiệp, giúp người trẻ thoát khỏi những viễn cảnh về tương lai nghề nghiệp phía trước mình phải trải qua. Đồng thời, họ có thể tự nhìn nhận, đánh giá bản thân nhằm xác định rõ động cơ, mục đích làm việc để lựa chọn cho mình được một ngành nghề phù hợp nhất.

Các nhà tuyển dụng làm gì để giữ chân người trẻ?

Trong bối cảnh hiện tại, các nhà tuyển dụng có thể nhận thức rằng, họ đang thuê những đối tượng hay nhảy việc thậm chí là chấp nhận điều đó. Tuy nhiên, để xây dựng được một chiến lược kinh doanh lâu dài, các doanh nghiệp cần có những biện pháp cải thiện tình trạng chuyển đổi nghề nghiệp của thế hệ Y hiện nay.

Tăng lương là một biện pháp nhưng trả thêm tiền công làm ngoài giờ cũng là phương án giữ chân nhân viên tối ưu bởi lực lượng lao động cảm thấy công sức của mình làm ra đáng với số tiền mà họ được nhận. Doanh nghiệp cũng nên cân nhắc vấn đề khen thưởng để thúc đẩy quá trình tăng năng suất của nhân viên. Cần đề ra những tiêu chí khen thưởng như nhân viên chăm chỉ nhất, nhân viên kiếm được nhiều doanh thu nhất... nhằm khuyến khích những cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong công việc cũng như thúc đẩy những người còn lại nỗ lực hơn.

Doanh nghiệp cần triển khai lộ trình thăng tiến cho nhân viên, cân nhắc các vị trí được đề đạt để tạo điều kiện phát triển bản thân cho thế hệ trẻ kế cận. Điều này quả thật không dễ dàng đối với doanh nghiệp có quy mô lớn bởi họ có ít khả năng đưa nhân viên của mình thăng tiến nhanh hơn những mô hình quản trị cồng kềnh.

Cuối cùng, các doanh nghiệp nên tạo ra môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp năng động hoặc các đặc quyền khác khiến người trẻ yêu thích và mong muốn được ở lại. Cùng với đó, họ phải nắm bắt được tâm lý của nhân viên ưa khám phá và trải nghiệm nhằm đưa ra những “offer” khá hấp dẫn về cơ hội việc làm để thu hút sự chú ý của họ./.


TIN LIÊN QUAN

Trong năm 2019, doanh nghiệp có nhu cầu nhân lực trình độ trung cấp cao hơn trình độ đại học

Doanh nghiệp cần nhân lực đã qua đào tạo chính quy nhiều nhất là trình độ trung cấp, trong khi nhân lực có trình độ đại học trở lên có nhu cầu tìm việc lớn nhất.

Trang thương mại điện tử Adayroi.com ngừng hoạt động hay chỉ tạm dừng?

Trang thương mại điện tử Adayroi.com ngừng hoạt động hay chỉ tạm dừng?

Hôm qua 17/12, MXH bất ngờ lan truyền thông tin trang thương mại điện tử Adayroi tuyên bố ngừng hoạt động sau gần 5 năm xuất hiện trên thị trường.

Ông Cao Thắng sở hữu hơn 13% vốn doanh nghiệp nhựa, là chủ tịch 2 công ty và 1 đội bóng

Ông Cao Thắng sở hữu hơn 13% vốn doanh nghiệp nhựa, là chủ tịch 2 công ty và 1 đội bóng

Tân Hiệp Hưng là doanh nghiệp sản xuất nhựa của TP HCM. Ông Cao Thắng hiện trực tiếp sở hữu hơn 13% vốn trong công ty này và cũng là Chủ tịch của 2 công ty trong mảng giải trí.

Bỏ việc văn phòng lương 13 triệu đồng/tháng để ra chợ bán trái cây mà thu nhập tăng gấp mấy lần

Bỏ việc văn phòng lương 13 triệu đồng/tháng để ra chợ bán trái cây mà thu nhập tăng gấp mấy lần

Chỉ cần dám bỏ việc văn phòng ra ngoài bươn chải vài năm, số kinh nghiệm tích lũy và thành tựu đạt được đã nhiều gấp chục lần. Đó là câu chuyện của anh chàng này.

ĐH Quốc gia TP HCM vào Top 500 trường đại học đạt tỷ lệ sinh viên ra trường có việc làm cao nhất thế giới

ĐH Quốc gia TP HCM vào Top 500 trường đại học đạt tỷ lệ sinh viên ra trường có việc làm cao nhất thế giới

Đây là năm thứ 2 liên tiếp ĐH Quốc gia TP HCM xuất hiện trong bảng xếp hạng các trường đại học đạt tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp có việc làm cao nhất thế giới do QS thực hiện.

"Lạnh người" chứng kiến công việc vác đá xuyên đêm kiếm 400 ngàn đồng/ngày

"Lạnh người" chứng kiến công việc vác đá xuyên đêm kiếm 400 ngàn đồng/ngày

Trước kia bán trái cây, cả ngày rong ruổi ngoài đường nhưng thường xuyên thua lỗ, anh Thanh (Cà Mau) nghỉ việc đi vác đá kiếm 400 ngàn đồng/ngày.

Ngành ngân hàng thuộc top "khó tìm việc" khi dư thừa nhân lực do nguồn cung lao động tăng tới 65%

Ngành ngân hàng thuộc top "khó tìm việc" khi dư thừa nhân lực do nguồn cung lao động tăng tới 65%

VietnamWorks ghi nhận sự xuất hiện dấu hiệu dư thừa và thiếu hụt nhân lực ở một số ngành nghề. Trong đó, ngân hàng tăng trưởng mạnh nhất về nguồn cung, lên tới 65% so với cùng kỳ.

Làm sao để khắc phục tình trạng sinh viên thất nghiệp, đi làm công việc phổ thông?

Làm sao để khắc phục tình trạng sinh viên thất nghiệp, đi làm công việc phổ thông?

Để giải quyết thực trạng sinh viên phải “giấu” bằng đại học để làm việc phổ thông thì cần có sự phân luồng nghề nghiệp từ sớm, nâng cao chất lượng dạy và học và nhiều biện pháp đồng bộ.

7 công ty Việt Nam trong Top 200 doanh nghiệp kinh doanh hiệu quả nhất châu Á - Thái Bình Dương của Forbes

7 công ty Việt Nam trong Top 200 doanh nghiệp kinh doanh hiệu quả nhất châu Á - Thái Bình Dương của Forbes

Top 200 doanh nghiệp kinh doanh hiệu quả nhất châu Á - Thái Bình Dương có nhiều đại diện Việt Nam quen thuộc như Vingroup, Vietjet, Vinamilk...

Shark Thái Vân Linh lưu ý công việc đầu tiên thường không phải là công việc mơ ước

Shark Thái Vân Linh lưu ý công việc đầu tiên thường không phải là công việc mơ ước

Sau 2 mùa Shark Tank Việt Nam, Shark Thái Vân Linh trở thành người truyền cảm hứng cho nhiều người trẻ hiện nay. Mới đây, chị có chia sẻ lý thú về công việc mơ ước.

Bài học từ tỷ phú tự thân Mỹ cho thấy cần thay đổi tư duy về tiền bạc: "Hãy đề phòng những người không biết kiếm tiền"

Bài học từ tỷ phú tự thân Mỹ cho thấy cần thay đổi tư duy về tiền bạc: "Hãy đề phòng những người không biết kiếm tiền"

Grant Cardone, tỷ phú tự thân Mỹ, khuyên bạn đề phòng với những người không thể kiếm tiền, tiêu hết tiền hoặc không thể chi trả hóa đơn.

Công sởHà Nguyễn | 21/02/2020
10 năm tới có 10 nghề nghiệp dễ biến mất hoàn toàn và cũng có 10 nghề nghiệp vẫn phát triển bền vững

10 năm tới có 10 nghề nghiệp dễ biến mất hoàn toàn và cũng có 10 nghề nghiệp vẫn phát triển bền vững

Thời nào cũng vậy, việc lựa chọn nghề nghiệp tương lai là điều vô cùng quan trọng. Những công việc sau đây sẽ là tham khảo hữu ích để các bạn trẻ có quyết định đúng đắn.

Công sởLê Mỹ Linh | 19/02/2020
10 thói quen ngôn ngữ cơ thể tồi tệ nếu không từ bỏ bạn sẽ mất điểm trong mắt người xung quanh

10 thói quen ngôn ngữ cơ thể tồi tệ nếu không từ bỏ bạn sẽ mất điểm trong mắt người xung quanh

Dù trong môi trường công việc hay ngoài cuộc sống, ngôn ngữ cơ thể luôn là một yếu tố cực kỳ quan trọng trong giao tiếp. Ứng xử đúng đắn với thứ ngôn ngữ giúp ta dễ dàng kết nối với người khác.

Công sởHà Nguyễn | 17/02/2020
Điều hành công ty đầu tiên khi khởi nghiệp đầy khó khăn năm 16 tuổi, CEO trẻ rút ra 7 bài học quý giá

Điều hành công ty đầu tiên khi khởi nghiệp đầy khó khăn năm 16 tuổi, CEO trẻ rút ra 7 bài học quý giá

Nếu bạn mới khởi nghiệp và cần đến những kinh nghiệm để thành công, chắc chắn những bài học của vị CEO khởi nghiệp năm 16 tuổi này sẽ giúp bạn rất nhiều.

Công sởHà Nguyễn | 14/02/2020
Mỗi ngày chi 30.000 đồng nuôi lợn tiết kiệm, quý cô công sở tuổi 26 năm nào cũng có một khoản thảnh thơi ăn Tết

Mỗi ngày chi 30.000 đồng nuôi lợn tiết kiệm, quý cô công sở tuổi 26 năm nào cũng có một khoản thảnh thơi ăn Tết

Theo cô gái công sở này tiết lộ, muốn nuôi lợn tiết kiệm thì phải chăm nhặt nhạnh và cho lợn ăn hàng tháng. Chính điều giúp cô mỗi năm có một số tiền kha khá.

Công sởEo Xi | 14/02/2020
CEO 17 tuổi điều hành của 2 công ty lớn kiêm cầu thủ bóng đá, đi lên từ bài học bị lừa sạch tiền

CEO 17 tuổi điều hành của 2 công ty lớn kiêm cầu thủ bóng đá, đi lên từ bài học bị lừa sạch tiền

Là một nhà khởi nghiệp tài ba, chuyên gia marketing, một vận động viên tài năng, một nhà đầu tư và là CEO của 2 công ty lớn nhưng anh chàng điển trai này lại mới 17 tuổi.

Công sởHà Nguyễn | 13/02/2020
Lương 8 triệu/tháng, cô gái trẻ gây ngỡ ngàng vì tiết kiệm được tới 5 tỷ sau 2 năm để mua nhà

Lương 8 triệu/tháng, cô gái trẻ gây ngỡ ngàng vì tiết kiệm được tới 5 tỷ sau 2 năm để mua nhà

Nuryafieqah đã chi cực ít tiền cho các khoản chi tiêu như thực phẩm, quần áo... và thậm chí đảm nhận vài công việc bán thời gian để kiếm thêm tiền tiết kiệm.

Công sởHAFA | 12/02/2020
Cách đeo khẩu trang để mắt kính không bị mờ dành cho người cận thị chống dịch Corona

Cách đeo khẩu trang để mắt kính không bị mờ dành cho người cận thị chống dịch Corona

Giữa thời điểm dịch Corona diễn biến phức tạp thì đương nhiên phải đeo khẩu trang, nhưng với "team 4 mắt" thì việc này không mấy dễ dàng vì kính luôn bị mờ bởi hơi nước thở ra.

Công sởHAFA | 10/02/2020
Tuyển dụng giữa mùa dịch Corona: Cả ứng viên lẫn nhà tuyển dụng kín mít khẩu trang, có khi “bay hơi” không dấu vết

Tuyển dụng giữa mùa dịch Corona: Cả ứng viên lẫn nhà tuyển dụng kín mít khẩu trang, có khi “bay hơi” không dấu vết

"Chắc HR nghỉ ở nhà hết rồi sao mà chẳng thấy í ới gì cả?!", đó chỉ là một trong rất nhiều thắc mắc đến từ phía ứng viên muốn đi phỏng vấn trong mùa dịch Corona.

Công sởEo Xi | 05/02/2020
Chuỗi hơn 800 siêu thị tại Việt Nam đưa ra thị trường 200.000 khẩu trang và 10.000 chai nước rửa tay mỗi ngày, cam kết bán đúng giá

Chuỗi hơn 800 siêu thị tại Việt Nam đưa ra thị trường 200.000 khẩu trang và 10.000 chai nước rửa tay mỗi ngày, cam kết bán đúng giá

Trước sức mua khẩu trang lớn, một số siêu thị trong hệ thống của Saigon Co.op đã tách nhỏ các hộp khẩu trang thành các gói 5 - 10 chiếc để có thể giúp nhiều người được mua hơn.

Công sởHAFA | 04/02/2020