TIN SỰ KIỆN

Thế hệ Y sẵn sàng "nhảy việc" bất cứ lúc nào: Doanh nghiệp đang thiếu sự quan tâm đến thế hệ Y?

Phan Tú

Phan Tú 20/03/2019

Thế hệ Y đang có số lần chuyển đổi công việc cao. Thế mạnh của thế hệ Y là công nghệ nhưng chính những người làm trong lĩnh vực IT lại có tỷ lệ “nhảy việc” top đầu.

Nguyên nhân nào dẫn đến xu hướng "nhảy việc" của thế hệ Y?

Theo nghiên cứu của Cornerstone, một công ty sở hữu nhiều năm kinh nghiệm trong việc quản lý nguồn nhân lực, có tới 77% người trẻ sẵn sàng cân nhắc chuyện nhảy việc, thay đổi nơi sống và xem đó như là một bước chuyển lớn trong sự nghiệp. Mới đây, VietnamWorks công bố báo cáo về Thị trường nhân lực ngành công nghệ thông tin (CNTT) năm 2019 thì có tới hơn 60% nhân sự ngành IT muốn "nhảy việc" trong 6 tháng đầu năm.

Nếu điều này xảy ra trên thực tế, nhu cầu tuyển dụng nhân viên mới của doanh nghiệp sẽ tăng. Mặc dù lao động IT cho rằng định kiến nhảy việc dường như không còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyết định của nhà tuyển dụng nhưng việc thay đổi việc làm đột ngột trong khoảng thời gian quá ngắn từ 3 đến 6 tháng vẫn là điều đáng báo động.

Nhiều nhân sự ngành IT cho rằng, “nhảy việc” là suy nghĩ thường trực của họ bởi mức lương hiện tại chưa tương xứng. Dù mức lương hiện nay được đánh giá là khá cao so với mặt bằng thu nhập trung bình của thị trường lao động Việt Nam nhưng thực tế, nhiều nhân lực ngành IT thừa nhận rằng, họ đang có ý định tìm một công việc mới.

Nhiều nhân sự IT cũng tiết lộ họ chưa hoàn toàn hài lòng với chế độ tiền thưởng tại doanh nghiệp. Đa số nhân viên cho rằng, mức tiền thưởng của công ty quá hạn hẹp cũng như các loại thưởng quá ít ỏi. Điều đó đồng nghĩa với việc công sức của nhân viên bỏ ra chưa được nhà tuyển dụng cân nhắc một cách thích đáng.

>> Ngành IT tuy lương cao nhưng có tới hơn 60% nhân sự ngành muốn "nhảy" việc trong 6 tháng tới

Qua một số vấn đề của nhân lực ngành IT, mở rộng ra thế hệ Y (những người sinh từ năm 1980 đến 2000) có thể nhận thấy họ không muốn gắn bó gắn bó lâu dài với nhà tuyển dụng khi họ có ước mơ thăng tiến. Nhiều bạn trẻ chia sẻ họ sẵn sàng nhảy việc và chấp nhận một công việc mới với mức lương thấp hơn hẳn so với vị trí cũ để tìm được nơi làm việc phù hợp, có nhiều khả năng phát triển sự nghiệp và nâng cao chức vụ. Nếu có một vị trí mới phù hợp với tiêu chuẩn mà người trẻ quan tâm, chắc chắn đó sẽ là lựa chọn “dài hơi” dành cho họ thay vì bến đỗ tạm thời.

Bên cạnh đó, nhu cầu làm mới môi trường làm việc cũng là một nguyên nhân sâu xa khiến thế hệ Y rời bỏ việc làm hiện tại. Họ luôn cố gắng tìm kiếm một môi trường làm việc mới mẻ, thu hút sự đam mê của mình. Người trẻ luôn háo hức để được khám phá những địa điểm mới nằm trong khả năng của bản thân mình.

Ngoài ra, "nhảy việc" còn là sự thay đổi định hướng nghề nghiệp, giúp người trẻ thoát khỏi những viễn cảnh về tương lai nghề nghiệp phía trước mình phải trải qua. Đồng thời, họ có thể tự nhìn nhận, đánh giá bản thân nhằm xác định rõ động cơ, mục đích làm việc để lựa chọn cho mình được một ngành nghề phù hợp nhất.

Các nhà tuyển dụng làm gì để giữ chân người trẻ?

Trong bối cảnh hiện tại, các nhà tuyển dụng có thể nhận thức rằng, họ đang thuê những đối tượng hay nhảy việc thậm chí là chấp nhận điều đó. Tuy nhiên, để xây dựng được một chiến lược kinh doanh lâu dài, các doanh nghiệp cần có những biện pháp cải thiện tình trạng chuyển đổi nghề nghiệp của thế hệ Y hiện nay.

Tăng lương là một biện pháp nhưng trả thêm tiền công làm ngoài giờ cũng là phương án giữ chân nhân viên tối ưu bởi lực lượng lao động cảm thấy công sức của mình làm ra đáng với số tiền mà họ được nhận. Doanh nghiệp cũng nên cân nhắc vấn đề khen thưởng để thúc đẩy quá trình tăng năng suất của nhân viên. Cần đề ra những tiêu chí khen thưởng như nhân viên chăm chỉ nhất, nhân viên kiếm được nhiều doanh thu nhất... nhằm khuyến khích những cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong công việc cũng như thúc đẩy những người còn lại nỗ lực hơn.

Doanh nghiệp cần triển khai lộ trình thăng tiến cho nhân viên, cân nhắc các vị trí được đề đạt để tạo điều kiện phát triển bản thân cho thế hệ trẻ kế cận. Điều này quả thật không dễ dàng đối với doanh nghiệp có quy mô lớn bởi họ có ít khả năng đưa nhân viên của mình thăng tiến nhanh hơn những mô hình quản trị cồng kềnh.

Cuối cùng, các doanh nghiệp nên tạo ra môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp năng động hoặc các đặc quyền khác khiến người trẻ yêu thích và mong muốn được ở lại. Cùng với đó, họ phải nắm bắt được tâm lý của nhân viên ưa khám phá và trải nghiệm nhằm đưa ra những “offer” khá hấp dẫn về cơ hội việc làm để thu hút sự chú ý của họ./.


TIN LIÊN QUAN

4 lời khuyên từ chuyên gia tài chính dành cho người trẻ thế hệ Y trong thời điểm kinh tế khó khăn

Chỉ vài tháng sau khi Covid-19 bùng phát, hàng triệu người đang phải gánh chịu hậu quả kinh tế, đặc biệt là thế hệ Y - những người từ 24 - 39 tuổi.

4 mẹo "chữa cháy" cho sinh viên mới ra trường khi tìm kiếm công việc full-time giữa thời khủng hoảng do Covid-19

4 mẹo "chữa cháy" cho sinh viên mới ra trường khi tìm kiếm công việc full-time giữa thời khủng hoảng do Covid-19

Bắt đầu sự nghiệp khi là một sinh viên mới tốt nghiệp luôn là thử thách. Đại dịch Covid-19 tàn phá các doanh nghiệp, làm cạn kiệt nguồn thu và gây làn sóng sa thải thì việc có được công việc còn vất vả hơn nữa.

Phục hồi kinh tế hậu Covid-19: Thương mại nội Á mang đến lợi thế cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ

Phục hồi kinh tế hậu Covid-19: Thương mại nội Á mang đến lợi thế cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ

Châu Á từ lâu đã là lục địa dẫn đầu thế giới về hội nhập khu vực, khám phá các mạng lưới kinh doanh nổi bật và luôn thích ứng trong thương mại, đầu tư và đổi mới.

4 bí quyết để duy trì việc làm hoặc đón đầu cơ hội việc làm trong thời điểm khó khăn do đại dịch Covid-19

4 bí quyết để duy trì việc làm hoặc đón đầu cơ hội việc làm trong thời điểm khó khăn do đại dịch Covid-19

Trong thời đại dịch như hiện nay, một số người sẽ thấy thật khó để duy trì công việc. Nhưng đừng lo, những bí quyết trong sau đây sẽ giúp bạn có lời giải cho bài toán đó.

Lãnh đạo công ty nghẹn ngào cúi đầu xin lỗi hàng ngàn công nhân vì buộc phải cho họ nghỉ việc

Lãnh đạo công ty nghẹn ngào cúi đầu xin lỗi hàng ngàn công nhân vì buộc phải cho họ nghỉ việc

Đoạn clip ghi lại cảnh lãnh đạo một công ty cúi đầu xin lỗi công nhân đã khiến nhiều người xúc động cảm thông. Việc công ty khó khăn được cho là do ảnh hưởng của dịch Covid-19.

Top 5 ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao hậu Covid-19: Người trẻ cần nhanh chóng thích ứng để nắm bắt cơ hội

Top 5 ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao hậu Covid-19: Người trẻ cần nhanh chóng thích ứng để nắm bắt cơ hội

Covid-19 mang đến mối lo ngại lớn trên toàn cầu về mọi mặt, nhưng không thể phủ nhận đại dịch này cũng mang tới nhiều cơ hội cho người trẻ.

WeWow - Startup tiên phong trong lĩnh vực fitness với tiền thân là WeFit tuyên bố phá sản

WeWow - Startup tiên phong trong lĩnh vực fitness với tiền thân là WeFit tuyên bố phá sản

Mới đây, Công ty CP công nghệ Onaclover - WeWow (tiền thân là WeFit) đã gửi tới khách hàng thông báo buộc phải dừng hoạt động từ ngày 11/5 do đã cạn vốn hoàn toàn.

Đi thực tập được tin tưởng giao việc còn được ngồi chung phòng với nhân viên, cô gái bị bạn bè ghét ra mặt

Đi thực tập được tin tưởng giao việc còn được ngồi chung phòng với nhân viên, cô gái bị bạn bè ghét ra mặt

Trong công việc, sự chủ động và thái độ tích cực luôn được đặt lên hàng đầu. Nếu nhân viên chỉ biết răm rắp làm theo chu trình thì dù bản thân có học giỏi đến mấy cũng khó lòng phất lên được trong môi trường công sở.

Cô gái bị "ATM gạo" từ chối vui vẻ báo đã có việc làm, mong mọi người "hãy giúp những hoàn cảnh khó khăn hơn em"

Cô gái bị "ATM gạo" từ chối vui vẻ báo đã có việc làm, mong mọi người "hãy giúp những hoàn cảnh khó khăn hơn em"

Cô gái cho biết, vì thất nghiệp trong mùa dịch nên phải ở nhà, không còn gạo mới phải cầu cứu cây 'ATM gạo', nào ngờ gặp phải chuyện ngoài mong muốn.

Công ty "nhà người ta" thưởng mỗi nhân viên hơn 200.000 USD để chống dịch Covid-19

Công ty "nhà người ta" thưởng mỗi nhân viên hơn 200.000 USD để chống dịch Covid-19

Bên cạnh khoản "cứng" 1.000 USD, toàn bộ nhân viên còn nhận được bản đánh giá công việc cao hơn mức xếp hạng thông thường cho 6 tháng đầu năm 2020, qua đó lĩnh mức thưởng khủng.

SỰ KIỆN NỔI BẬT

Bạn đã từng chơi game chiến thuật chưa? Archosaur Games, một nhà phát triển MMO nổi tiếng, đã phát hành một game chiến thuật thời đại 3.0

Bạn đã từng chơi game chiến thuật chưa? Archosaur Games, một nhà phát triển MMO nổi tiếng, đã phát hành một game chiến thuật thời đại 3.0

Nhà phát triển game MMO di động nổi tiếng thế giới "Dragon Raja" ArchosaurGames vừa chính thức tung ra video quảng cáo đầu tiên của game chiến thuật Tam Quốc mới "Epic War: Thrones" sau hai năm phát triển.

Công sởHAFA | 13/11/2020
Tuổi 30 có những điều không thể thực hiện và bạn hối tiếc vì không bắt đầu nó ở tuổi 20

Tuổi 30 có những điều không thể thực hiện và bạn hối tiếc vì không bắt đầu nó ở tuổi 20

Bạn từng có đôi lần làm bừa điều gì đó lúc 20. Cũng có lúc cân nhắc kỹ càng để lựa chọn và khi 20 từng nghĩ mình sẽ không hối tiếc, nhưng đến 30 với bao cơ cực trải nghiệm, bạn phải nghĩ lại.

Công sởHAFA | 20/09/2020
Câu chuyện của 5 nhãn hàng huyền thoại chứng minh lịch sử góp phần làm nên giá trị thương hiệu

Câu chuyện của 5 nhãn hàng huyền thoại chứng minh lịch sử góp phần làm nên giá trị thương hiệu

Rất ít thương hiệu tồn tại hơn 100 năm mà tiếp tục phát triển và thích ứng với nhiều thay đổi diễn ra trong hơn một thế kỷ. Những người sáng lập của 5 công ty này đã tạo ra các sản phẩm và cung cấp một dịch vụ hoàn toàn khác biệt.

Công sởNana | 18/09/2020
Dự báo 3 thay đổi trong xu hướng tiêu dùng định hình thói quen mua sắm trong tương lai

Dự báo 3 thay đổi trong xu hướng tiêu dùng định hình thói quen mua sắm trong tương lai

Với sự thay đổi của người tiêu dùng trong thập kỷ qua cùng các mô hình hoạt động mới do đại dịch Covid-19 mang lại, hãy chuẩn bị cho 3 xu hướng tiêu dùng để thúc đẩy làn sóng đổi mới sắp tới.

Công sởNana | 18/09/2020
Bất lực vì bị bùng lương lần thứ 2, cô gái tìm sự an ủi để lấy lại tinh thần thì phát hiện vô số người cùng hoàn cảnh

Bất lực vì bị bùng lương lần thứ 2, cô gái tìm sự an ủi để lấy lại tinh thần thì phát hiện vô số người cùng hoàn cảnh

Đi làm bị công ty chậm lương thôi đã bấn loạn lắm rồi, thế mà có người còn quỵt tiền lương. Nỗi niềm có lẽ phải ai từng trải qua đôi lần mới thấm thía.

Công sởKhali | 17/09/2020
Nên tiết kiệm tiền hay đầu tư trong thời điểm kinh tế toàn cầu bất ổn?

Nên tiết kiệm tiền hay đầu tư trong thời điểm kinh tế toàn cầu bất ổn?

Tập trung vào tiết kiệm thường là một trong những quyết định kiếm tiền thông minh nhất mà ai cũng có thể làm được, bất kể chúng ta đang ở đâu trong thị trường.

Công sởNana | 16/09/2020
10 động vật chung thủy bậc nhất, luôn nói không với chuyện ngoại tình

10 động vật chung thủy bậc nhất, luôn nói không với chuyện ngoại tình

Những loài động vật này không hổ danh là những động vật chung thủy nhất khi chung sống chế độ một vợ một chồng đến hết đời.

Công sởOda | 16/09/2020
Chưa đến ngày lĩnh lương đã "cháy túi", có 5 cách để bạn kiếm tiền nhanh chóng

Chưa đến ngày lĩnh lương đã "cháy túi", có 5 cách để bạn kiếm tiền nhanh chóng

Đôi khi mọi thứ không diễn ra như kế hoạch và bạn hết tiền trước ngày lĩnh lương tiếp theo. Hy vọng điều này không bao giờ xảy ra với bạn nhưng đây là một số biện pháp khẩn cấp bạn cần đề phòng cho trường hợp đó.

Công sởĐỗ Thủy | 15/09/2020
20 bức ảnh có thể khiến bạn đi khám mắt, chuyện gì đang xảy ra vậy?

20 bức ảnh có thể khiến bạn đi khám mắt, chuyện gì đang xảy ra vậy?

Chỉ những thánh cực kỳ tinh mắt mới nhìn ra chân tướng sự thật đằng sau hình ảnh tưởng chừng cực kỳ vô lý này

Công sởOda | 14/09/2020
Công ty gặp khó khăn do dịch bệnh, anh chồng xin cộng đồng lời khuyên để thay đổi tính tiêu xài hoang phí của vợ

Công ty gặp khó khăn do dịch bệnh, anh chồng xin cộng đồng lời khuyên để thay đổi tính tiêu xài hoang phí của vợ

Anh chồng cho hay, bình thường thì anh vẫn chu cấp được các khoản tiêu xài của vợ, nhưng dạo gần đây dịch bệnh nên công ty gặp khó khăn khiến thu nhập không được đảm bảo.

Công sởHAFA | 14/09/2020