Nhà tuyển dụng “cạch mặt” sinh viên mới ra trường? Cũng chỉ vì các "thánh nhảy việc" mà thôi!

Từ những lý do “lãng xẹt” bỏ việc của các thánh thích “nhảy việc”

Mình chán thì mình nghỉ việc thôi. (Hình ảnh mang tính chất minh họa)
 

Đừng trách tại sao nhà tuyển dụng không muốn tuyển người mới ra trường?

“Mình thích thì mình bỏ thôi”, “em đi làm không phải vì tiền, nên không thích thì em bỏ”, “Nơi khác trả lương cao hơn tại sao lại không bỏ?”… Có hàng tá lý do “thánh nhảy việc” biện minh cho bản thân mình.

Xin được lấy trích dẫn của một nhà tuyển dụng đau đầu vì nhân sự là sinh viên mới ra trường: “Khi tuyển dụng nhân sự tôi thường không có cảm tình với những sinh viên mới ra trường, vì nhiều lý do. Nhóm này thường rải hồ sơ đi khắp nơi và họ sẽ nhảy việc khi có công ty nào tốt hơn với họ. Họ nghĩ mình có giá. Sinh viên mới ra trường ít hoặc không có kinh nghiệm nhưng rất hay tỏ vẻ với bằng cấp và điểm số trên giảng đường. Bảo thủ và tự ái. Sinh viên mới ra trường thường sống rất tập thể sẵn sang xin nghỉ việc một vài ngày để đi ăn cưới bạn từ cấp 1 đến cấp 3, thậm chí đi ăn cưới chị họ của bạn”. 

“Sinh viên vừa ra trường, kinh nghiệm thì ít, đòi hỏi thì nhiều, năng lực thì hạn chế, mà trách nhiệm chẳng thấy đâu”- Một nhà tuyển dụng thốt lên khi nhắc đến tình trạng bỏ việc của một bộ phận sinh viên vừa ra trường trong công ty mình.

Bởi vì, trong đầu “thánh nhảy việc” không có 2 từ trách nhiệm

Đối với phần lớn nhiều bạn sinh viên vừa ra trường luôn kì vọng có thể tìm được một công việc với mức thu nhập cao, môi trường đồng nghiệp thân thiện, sếp tâm lý, văn hóa doanh nghiệp tốt nhưng không biết rằng thực tế được rằng để tìm được một vị trí  mọi thứ đều điểm 10, nhà tuyển dụng sẽ đòi hỏi ở bạn một năng lực tương xứng như vậy. 

Nhà tuyển dụng kì vọng ở sinh viên vừa ra trường không phải là năng lực hay kinh nghiệm mà chính là sức trẻ, lòng nhiệt huyết, không ngại khó khăn và khi còn trẻ họ có thời gian cống hiến cho công việc.

Đối với các bạn sinh viên thì lại khác, họ có suy nghĩ rằng mình còn trẻ, còn nhiều cơ hội, chưa cần phải ổn định lâu dài, chưa cần thu nhập cao mà cần môi trường phù hợp để cống hiến, nhưng mâu thuẫn ở chỗ chưa bao giờ cố gắng để thích nghi với môi trường mà muốn tự môi trường thích nghi với mình (!?).

Mâu thuẫn như vậy dẫn đến sự khác biệt trong suy nghĩ, nhà tuyển dụng đau đầu vì thay thế nhân sự liên tục, còn sinh viên mới ra trường thì hàng ngày, hàng tháng, hàng năm vẫn rải hồ sơ đến khi tìm được công việc có môi trường phù hợp với mình, và khi không thể tìm được đành thích nghi với công việc còn tệ hơn công việc cũ.

Vì thế, các bạn sinh viên mới ra trường trước khi bắt đầu làm một công việc hãy tìm hiểu và học cách thích nghi với nó thay vì chờ đợi một môi trường lý tưởng và phù hợp với mình khi bản thân chưa có kinh nghiệm, chưa khẳng định được năng lực. Quan trọng cho nhà tuyển dụng thấy trong quá trình làm việc bạn là một người trẻ có nhiệt huyết, có trách nhiệm, không phải là lời “chém gió” bông đùa khi phỏng vấn. Đừng để nhà tuyển dụng phải “cạch mặt” vì một bộ phận thánh “nhảy việc” của sinh viên vừa ra trường.