7 yếu tố đưa Facebook trở thành công ty có môi trường làm việc tuyệt vời nhất hành tinh

Điều gì khiến nhân viên Facebook luôn có hứng thú và đam mê làm việc hết mình và công ty này được cho là môi trường làm việc vô cùng tuyệt vời?

Đứng đầu trong danh sách 100 nơi làm việc tốt nhất tại Mỹ năm 2018, Facebook tiếp tục giữ vững vị trí vàng trong bình chọn thường niên của website tư vấn tuyển dụng Glassdoor với môi trường tuyệt vời khiến bất cứ ai cũng phải ao ước.

Để có được bình chọn khó khăn này, Glassdoor đã xếp hạng những môi trường làm việc bằng sự hài lòng từ cả cựu nhân viên và nhân viên hiện tại. Những đánh giá này bao gồm những yếu tố: Lý do để cống hiến tốt nhất cho công ty?; Có những bất lợi nào với nhân viên?; Có ý kiến gì đề xuất cho người quản lý?; Tổng thể mức độ hài lòng là thế nào?; Bạn có sẵn sàng giới thiệu cho người khác xin việc tại đây?; Bạn nhận được gì qua phúc lợi, văn hoá và giá trị công ty mang lại?

Với những đánh giá đó thang điểm tổng là 5, Facebook chính thức được xướng danh lần thứ 8 liên tiếp trong danh sách này với số điểm 4,6. Một nhà khoa học dữ liệu của Facebook viết trên Glassdoor như sau: "Mỗi sáng khi bước vào công ty, tôi cảm giác mình là gã may mắn nhất hành tinh vì có một công việc ở đây".

7 lý do dưới đây sẽ lý giải tại sao đây lại là môi trường khiến 20.000 nhân viên thấy mình may mắn nhất hành tinh.

1. Họ cho nhân viên niềm tin về sự tin tưởng và tôn trọng

Chia sẻ với Glassdoor, Giám đốc điều hành Facebook Sheryl Sandberg cho biết: "Điều tốt nhất khi làm việc ở Facebook là chúng tôi khuyến khích nhân viên thể hiện bản thân một cách đầy đủ. Chúng tôi đều tin vào những gì mình đang làm và coi trọng mối quan hệ với những người khác. Facebook sở hữu văn hóa mạnh mẽ và luôn tìm kiếm những ai thật sự xuất sắc ở lĩnh vực sở trường của họ. Nếu bạn có kỹ năng, chúng tôi sẽ trao cho bạn cơ hội".

Mặt khác trên tờ Wall Street Journal, cựu quản lý Don Faul khẳng định cách làm việc tại Facebook không bao giờ chú trọng vào chức danh và cấp bậc. So với nhiều công ty công nghệ khác, tại đây nhân viên được giao nhiệm vụ, công việc phù hợp với năng lực và được thoải mái việc chia sẻ, góp ý, đặt câu hỏi với quản lý của mình.

"Với chức danh của mình, lợi thế của bạn bằng không. Mọi thứ phụ thuộc vào chất lượng công việc, khả năng thuyết phục của bạn và tầm ảnh hưởng với người khác.", Don Faul nói.

2. Sứ mệnh của công ty là động lực to lớn của nhân viên

"Cung cấp sức mạnh cho mọi người để xây dựng cộng đồng và mang thế giới đến gần nhau hơn" là sứ mệnh cao cả, hiện đại và thực tế của Facebook. Mặt khác, đây cũng là điều khiến nhân viên khó lòng đi khỏi công ty bởi ý nghĩa vô cùng lớn đối với xã hội của sứ mệnh này.

Thế nhưng nó cũng là thử thách, là cơ hội cho những nhân viên vì ý tưởng nào cũng được trọng dụng. Sức ảnh hưởng tới hàng tỷ người khiến cho mỗi nhân viên càng phải làm việc nhiều hơn vì trách nhiệm của bản thân.

Một nhân viên Facebook luôn mong muốn tới ngày mới để được làm việc tại đây, như một nhân viên chia sẻ: "Tôi yêu những người tôi làm việc cùng và những ảnh hưởng tôi tạo ra. Tôi học được điều mới mỗi ngày và trưởng thành hơn từ những thách thức".

3. Lãnh đạo cấp cao luôn gần gũi với nhân viên

Sự kết nối luôn là điều lãnh đạo cấp cao tại Facebook tạo ra với nhân viên qua cách làm việc chăm chỉ và tỉ mỉ không khác bất cứ nhân viên nào. Để hiểu nhân sự của mình hơn, CEO Mark Zuckerberg cố gắng tổ chức những buổi gặp mặt hỏi và đáp (Q&A) mỗi tuần để nhận được sự phản hồi và những bất cập trong đời sống nhân viên. Thậm chí họ sẵn sàng chia sẻ những tin tức nội bộ, thông tin mật chưa phát hành để thể hiện sự chia sẻ và tin tưởng thế nào với nhân viên.

"Đó là một phần quan trọng trong văn hóa tại Facebook. Mọi người hỏi những câu đáng suy ngẫm như tại sao công ty của chúng tôi lại đi theo hướng này, tôi nghĩ gì về những việc đang xảy ra trên thế giới, chúng tôi sẽ tiếp tục cải thiện dịch vụ theo cách nào... Tôi đã học được rất nhiều điều từ các buổi họp này.", Zuckerberg viết trên Facebook cá nhân.

Chính sự cởi mở, tin tưởng vào nhân viên khiến cả hai phía đều thoải mái hơn với nhau. Đó có lẽ là tiêu chí đầu tiên khiến nhân viên cảm thấy có thể cống hiến hết mình cho công ty.

4. Đồng nghiệp luôn khiến bạn phải chạy đua hàng ngày

Chắc hẳn không ai có thể phủ nhận Facebook với những nhân viên tài năng, thông minh và sáng tạo vô cùng. Và khi xung quanh bạn đều là những đồng nghiệp giỏi như vậy, bạn sẽ có rất nhiều động lực để làm việc mỗi ngày và sẽ làm tích cực từng giờ, từng giờ.

Nhân viên sẽ được truyền năng lượng tích cực từ đồng nghiệp và bạn sẽ có cuộc cạnh tranh lành mạnh mỗi ngày với đồng nghiệp của mình để hoàn thiện hơn. "Những đồng nghiệp thông minh giúp bạn nâng cao giới hạn của mình và có cảm giác thỏa mãn khi làm được điều gì đó có tác động mạnh mẽ.", một nhân viên viết.

5. Thăng tiến bằng chính công sức của mình

Dĩ nhiên trong sự nghiệp của mình ai cũng muốn thăng tiến bằng năng lực của chính mình. Bạn sẽ có cơ hội trưởng thành nhiều hơn, phát triển với vị trí của mình và không quá khó để được leo thang nếu bạn đủ năng lực và cống hiến hết mình. Tiềm năng phát triển tại Facebook là điều khiến nhân viên tại đây khá hài lòng.

6. Đãi ngộ cạnh tranh

Các nhà nghiên cứu thuộc Đại học British Columbia và Đại học bang Michigan (Mỹ) từng cho biết, lương cao đôi khi không khiến bạn cảm thấy hạnh phúc bởi chúng không tỷ lệ thuận với nhau. Có thể người có thu nhập tốt vẫn có cảm xúc buồn hơn người khác. Thế nhưng lương bổng luôn là động lực và có vai trò lớn trong công việc dù nó không quyết định toàn bộ sự hài lòng của nhân viên với công việc.

Số tiền một kỹ sư phần mềm tại Facebook kiếm được mỗi năm khoảng 126.780 USD. Cùng với đó, thực tập sinh cho vị trí này cũng được trả khoảng 7.080 USD một tháng theo dữ liệu của Glassdoor cung cấp.

7. Đồ ăn, dịch vụ giặt là miễn phí

Nhiều quyền lợi khác cho nhân viên nguồn cảm hứng cũng như tinh thần tích cực khi làm việc như đồ ăn miễn phí, môi trường năng động, di chuyển thuận lợi giữa nơi ở và làm việc, trung tâm y tế và cả dịch vụ nha khoa tại trụ sở hay cả dịch vụ giặt là... "Facebook hướng đến loại bỏ những tác nhân đơn giản gây stress trong cuộc sống, nhờ đó bạn có thể tập trung vào những gì quan trọng hơn.", một chuyên viên phân tích logistic nhận xét.

Đặc biệt, công ty rất quan tâm đến những bậc cha mẹ. Chi tới 20.000 USD cho việc làm đông trứng với tác dụng giúp chị em kéo dài và trì hoãn khả năng sinh sản, công ty còn cấp tới 4.000 USD cho nhân viên vừa sinh con cùng với nhiều ưu đãi trong thời kỳ thực hiện thiên chức làm cha mẹ. Facebook xứng đáng là môi trường tuyệt vời đáng mơ ước cho bất cứ nhân viên nào.

Tại Facebook, cả nam và nữ được nghỉ phép tới 17 tuần và có trả lương cho chế độ thai sản. Khi so sánh với Google thì nữ được nghỉ 18 tuần và nam chỉ được nghỉ từ 7 - 12 tuần.

Theo VnExpress.net

Nội dung liên quan:

>> SpaceX không như lời đồn khi nhân viên luôn tìm đủ mọi cách để tăng giờ làm

>> Những "thiên đường làm việc" hàng đầu thế giới không ngừng làm nhân viên "chết mê chết mệt"

>> Bất ngờ trước không gian làm việc cực sang chảnh của startup Việt Nam