Làm việc với "ông chú" Viettel: Người trẻ được giao việc rất khó nhưng trưởng thành không ngờ

Tại Viettel, một sinh viên mới ra trường hoàn toàn có thể được tham gia vào một dự án chưa ai làm ở Việt Nam. Nhờ đó, họ cũng có những cơ hội thăng tiến nhanh đến khó tin.

Sinh viên mới ra trường tham gia siêu dự án

Khi vào Viettel, Lại Ngọc Huyền (sinh năm 1992) là cô sinh viên tốt nghiệp thủ khoa Đại học Bách khoa Hà Nội. Tân binh này ngay lập tức được tham gia ngay dự án xây dựng Hệ thống tính cước theo thời gian thực (OCS) phiên bản 3.0 của Viettel.

Xây dựng OCS không phải là một công việc dễ dàng. Trên thế giới chỉ có vài tập đoàn viễn thông lớn mới làm được và hệ thống này và nó được coi là "trái tim của nhà mạng", tương tự như Core Banking của hệ thống ngân hàng nhưng lớn hơn và phức tạp hơn rất nhiều.

Huyền và nhiều bạn trẻ 9x khác chiếm tới 80% nhân sự team OCS. Cô nàng được chọn tham gia vào dự án “khó nhằn” này vì lãnh đạo Viettel tin là họ sẽ làm được. Và họ đã thực sự làm được hệ thống OCS lớn nhất thế giới khi kết hợp với các thành viên kỳ cựu đi trước. Huyền chia sẻ: "Tại Viettel, một mình bạn thì sẽ khó thành công nhưng nếu cùng nhau, bạn sẽ làm được nhiều điều khó tin và OCS là một ví dụ".

Trước đó, một 9x khác là Trần Văn Thuyết cũng vào Viettel khi mới ra trường và tham gia dự án OCS. Hiện giờ, anh chàng là Trưởng nhóm sản phẩm OCS của Viettel.

Trần Văn Thuyết - Trưởng nhóm sản phẩm "Trái tim của nhà mạng" OCS.

Không giống với suy nghĩ của một số người về môi trường làm việc tại Viettel là cứng nhắc và gò bó, câu chuyện của Huyền và Thuyết là những ví dụ điển hình. Họ thích Viettel đơn giản bởi vì được quyền hành động và sáng tạo trong một môi trường kích thích năng lực của những người trẻ. Tất nhiên, họ hăng say làm việc cũng bởi thu nhập ở đây nằm ở mức cao nhất trong số các công viễn thông hiện nay.

Cô gái trẻ trở thành "phượt thủ" Peru

Không giống với của các đồng nghiệp Viettel đa số chỉ làm việc trong nước, Nguyễn Bích Ngọc đã có thâm niên hơn 4 năm làm việc tại quốc gia Nam Mỹ xa xôi Peru. Với một cô gái sinh năm 1988, đó thực sự là một trải nghiệm không phải ai cũng có được.

Ngọc tâm sự: "Khi còn ở nước bạn, chuyến công tác nào với mình cũng như đi phượt vậy. Có lần đi tới các vùng sâu vùng xa, xe nổ lốp giữa đường, Ngọc cùng anh em trong đoàn tự dựng lều, luộc trứng và nấu mì tôm cùng nước lọc để chờ sửa xong xe. Còn một lần khác, đi công tác tới một thôn nhỏ, không về kịp thị trấn, cả nhóm vào nhà người dân nhờ giúp đỡ. Người Peru cho nhóm tự bắt gà ở trên cây để thịt...".

Trở lại Việt Nam và được sắp xếp làm việc ở bộ phận Thương hiệu & Truyền thông sản phẩm của Viettel Telecom, Ngọc dí dỏm: "Mình trưởng thành rất nhiều sau khi ở Peru, giờ thành 'phượt thủ' rồi".

Thương hiệu viễn thông ở Peru của Viettel.

Ngoài việc làm các công việc chuyên môn kỹ thuật, kinh doanh ở trong nước, tất cả mọi thành viên của Viettel đều có cơ hội trải nghiệm công việc ở một quốc gia khác nếu họ mong muốn. Viettel đang kinh doanh ở 10 thị trường nước ngoài nên hoàn toàn có thể cho phép điều này. Ngoài ra, việc được thử sức ở môi trường quốc tế cũng là cơ hội giúp họ rèn luyện năng lực và thăng tiến trong công việc.

Tuyển sinh viên làm nhân viên chính thức

Với người trẻ, đây là một môi trường lý tưởng bởi những cơ hội hiếm nơi nào có được. Mới chỉ vừa nhận bằng tốt nghiệp của Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông nhưng Hoàng Anh Phi (sinh năm 1995) đã làm ở Viettel 3 năm. Khi vẫn là sinh viên, Phi đã được tham gia vào những dự án lớn và khó của Viettel, một trong số đó là Data Monitoring - Hệ thống giám sát chất lượng.

>> Sinh viên ra trường "bỏ túi" ngay 12 kinh nghiệm quý báu cho những ngày đầu đi làm này

Nếu mua của nước ngoài sẽ mất khoảng gần 26 triệu USD nhưng Viettel đã tự sản xuất thành công với tính năng tốt hơn, tùy biến theo nhu cầu... mà chi phí chỉ vào khoảng 3 triệu USD. Trong dự án này, cậu sinh viên vừa tốt nghiệp đã có một cơ hội mà ít bạn trẻ khác có được, đó là cơ hội thử sức với những điều tưởng như không thể và Phi đã cùng với các đồng đội của mình tìm cách giải quyết.

Những trường hợp được tuyển dụng, làm việc ngay từ khi còn ngồi ghế nhà trường như Hoàng Anh Phi không hề hiếm tại Viettel. Ở công ty này, chỉ có các tiêu chuẩn chứ không phân biệt sinh viên hay người đã tốt nghiệp. Một số bộ phận thậm chí còn tuyển sinh viên làm nhân viên chính thức.

(Ảnh minh họa)

Nhiều sinh viên làm việc partime ở đây sau khi đã trải qua 6 tháng thực hành vẫn... bị giao những việc rất khó với yêu cầu cao. Đây là lý do có người thích nghi được, cũng có người không.

Nhưng với những người thích việc khó như Hoàng Anh Phi thì cậu bạn lại cho rằng: "Nhờ làm những việc rất khó mà tôi phát triển, thể hiện được năng lực của mình. Viettel có rất nhiều việc khó cần giải quyết, đây chính là cơ hội để học hỏi và trưởng thành nhanh".

"Sức trẻ sẽ tạo ra sự khác biệt và không đi theo lối mòn" chính là câu trả lời cho thắc mắc vì sao Viettel lại có thể giao những nhiệm vụ khó và cơ hội thăng tiến cho những người trẻ. Tập đoàn Viettel cũng tin rằng, 90% năng lực trong mỗi người còn đang ngủ, cần đánh thức nó dậy bằng những việc thật khó. Mỗi khi giao cho những người trẻ những việc đó, tiềm năng trong con người họ sẽ trỗi dậy và có những sáng tạo không ngờ tới.

Theo Tiin.vn