"Nữ tướng" Google Assistant tiết lộ không thích tuyển dụng "siêu sao" mà tìm người có những đặc điểm nổi bật này

Lilian Rincon - Giám đốc sản phẩm của Google Assistant đã bật mí những phẩm chất mà cô luôn tìm kiếm ở ứng viên thay vì ưu tiên tuyển dụng những “siêu sao nhạc rock” trong ngành.

Chân dung nữ Giám đốc sản phẩm của Google Assistant.

“Rock stars” (tạm dịch: Siêu sao nhạc rock) là một thuật ngữ ngày càng xuất hiện phổ biến trong khi mô tả vị trí công việc ở các tập đoàn lớn. Tuy nhiên, Lilian Rincon, một nữ tướng quản lý của Google Assistant, lại chẳng mấy quan tâm đến việc tuyển dụng những “siêu sao” này. Cô đã trực tiếp xây dựng đội ngũ nhân viên của mình từ 4 đến gần 20 người ở trụ sở của Google kể từ khi bắt đầu công việc quản lý của mình tại công ty vào khoảng 2 năm trước.

Mặc dù “Rock stars” đã trở thành một cụm từ thông dụng trong tuyển dụng nhưng Lilian Rincon lại không tìm kiếm những người theo định nghĩa rập khuôn như vậy. Cô cho biết: “Thành thật mà nói, tôi không ngưỡng mộ những người này vì họ quá kiêu hãnh và tự tin về bản thân.

>> Bí quyết thu xếp "đâu vào đấy" việc công ty với việc nhà của nữ giám đốc sản phẩm Google Assistant

Khi làm việc lâu hơn với họ, tôi nhận ra họ thực sự không có kinh nghiệm. Tôi cảm thấy rất thích những người khiêm tốn khi họ nói về kinh nghiệm mà họ có trong ngành. Đây thực sự mới là những người dày dặn kinh nghiệm”.

Cô cũng cho biết thêm, Google hiện đang tìm kiếm những ứng viên thực sự phù hợp với văn hóa công ty thay vì bắt buộc phải là những “siêu sao”. Đối với Rincon thì việc phù hợp với văn hóa làm việc tại Google quan trọng hơn rất nhiều so với việc họ tốt nghiệp từ ngôi trường nào hay họ đã làm công việc gì trước đó.

Lilian Rincon đánh giá cao những ứng viên khiêm tốn về kinh nghiệm của họ.

Rincon cảm thấy may mắn khi được làm việc với những người không chỉ thông minh mà còn rất khiêm tốn và sẵn sàng giúp đỡ lẫn nhau. Đó cũng chính là những phẩm chất mà cô tìm kiếm trong quá trình phỏng vấn ứng viên.

Rincon chia sẻ: “Đây là một sự kết hợp bởi tôi luôn tập trung tìm kiếm những ứng viên đáp ứng được những điều này và đảm bảo rằng, họ cũng luôn quan tâm đến những người đồng nghiệp của mình”. Ngoài ra, cô còn tìm kiếm những người có cá tính riêng và cách suy nghĩ đa dạng. “Tôi muốn những người như vậy sẽ đem lại cái nhìn đa chiều và không nhất thiết suy nghĩ là phải được tất cả mọi người đồng tình.”, cô nói thêm.

Vào những ngày đầu thành lập, Google cũng đã phải trải qua một quá trình phỏng vấn vô cùng mệt mỏi với 16 lần phỏng vấn các ứng viên với nhiều câu hỏi kỳ quái mà vẫn chưa thể quyết định được có tuyển dụng hay không. CEO Eric Schmidt cho biết, sau đó họ đã phải giới hạn lại số lần phỏng vấn từ 4 - 5 vòng cho mỗi ứng viên.

Rincon cho biết, cô thích để những thành viên trong nhóm của mình tham gia vào quá trình phỏng vấn để đảm bảo sự đa dạng. "Tôi đã lớn lên với một viễn cảnh toàn cầu rất đa dạng vì tôi sinh ra ở Venezuela và sống ở Canada, Indonesia và Mỹ. Những kinh nghiệm này là một phần cốt lõi trong quá trình tuyển dụng khi tôi muốn tìm kiếm những cá nhân tập trung vào việc mọi người trên thế giới có thể sử dụng sản phẩm của chúng tôi.", cô khẳng định.

Theo Businessinsider.com