Doanh nghiệp Hàn trọng dụng nhân tài Việt, cơ hội cạnh tranh là 1 "chọi" 8

Mỗi năm, Cơ quan Xúc tiến Thương mại và Đầu tư Hàn Quốc (KOTRA) đều tổ chức ngày hội tuyển dụng nhân tài Hàn - Việt nhằm tìm những “nhân tài” trẻ tại Việt Nam.

Hoạt động phỏng vấn diễn ra tại ngày hội tuyển dụng năm 2019

Tuyển dụng "độc chiêu" Hàn Quốc

Được khởi xướng từ năm 2013, dự án nhằm hỗ trợ những doanh nghiệp Hàn Quốc tuyển dụng nguồn lao động Việt Nam có trình độ chuyên môn từ trung cấp đến sau đại học. Thống kê cho thấy có khoảng hơn 40 doanh nghiệp Hàn Quốc tham gia tuyển dụng. Trong đó, 3/4 số doanh nghiệp này là những doanh nghiệp SME, số còn lại là các tập đoàn lớn như POSCO, Lotte, LG, ngân hàng Shinhan...

Với việc trao đổi thông tin và tuyển dụng trực tiếp, các doanh nghiệp Hàn Quốc nhận được hơn 1.000 ứng viên đăng ký và sắp xếp khoảng 700 cuộc phỏng vấn. Thời điểm được tuyển chọn để tuyển dụng sẽ là vào mùa hè cuối năm học để quảng bá thông tin rộng rãi với các trường cao đẳng, đại học.

Trong năm 2019, nắm bắt tốt xu hướng khởi nghiệp, người Hàn đã khéo léo lồng ghép seminar khởi nghiệp vào sự kiện lần này tại TP HCM. Innolab Asia và BSSC (Trung tâm hỗ trợ thanh niên khởi nghiệp của TP HCM) sẽ góp mặt trong những chương trình hỗ trợ sinh viên khởi nghiệp. Bên cạnh đó, từ cuối năm 2018 đến nay, phía Hàn đã liên tiếp gửi nhiều đoàn doanh nghiệp sang Việt để trình bày ý tường khởi nghiệp, cơ hội hợp tác thông qua những trung tâm hỗ trợ khởi nghiệp tại Việt Nam, điển hình như Sihub của TP HCM.

Năm 2019, các doanh nghiệp Hàn tập trung vào các ngành công nghệ cao. Ưu thế khi làm việc tại các công ty Hàn Quốc so với công ty Mỹ, Nhật Bản là bổ sung chính sách đào tạo nhân sự.

Xu hướng tuyển dụng năm 2019 của doanh nghiệp Hàn Quốc lại tập trung vào các ngành công nghệ cao.

Tỷ lệ chọi 8 lần, nhiều chuẩn mực khắt khe

Theo bà Kim Hyeri, Phó Giám đốc KOTRA tại TP.HCM, các công ty chỉ tuyển 180 nhân sự trong 1.400 ứng cử viên tham gia. Như vậy tỷ lệ chọi là 1:8. Doanh nghiệp Hàn Quốc đưa ra những chuẩn mực lao động khắt khe nhưng đồng thời đánh giá cao nỗ lực của người lao động Việt Nam.

Ông Kim Byung Wook, đại diện của IBK, ngân hàng có 2 chi nhánh tại Hà Nội và TP HCM, khẳng định, ngân hàng này sẽ tuyển thêm nhân viên Việt Nam để xúc tiến thị trường, với các yêu cầu đáp ứng chuyên môn và phải hiểu luật.

Ông Kim Dong Wook, phụ trách nhân sự của công ty Sunghyun Vina của Hàn Quốc, đơn vị đã đầu tư vào ngành da giày ở Việt Nam gần 20 năm và có ba nhà xưởng tại Dĩ An (Bình Dương), thì cho rằng, người lao động trẻ Việt Nam "đáp ứng được trình độ ngoại ngữ và rất tiềm năng". "Tuy nhiên, khi không gặp vấn đề gì thì họ làm việc rất tốt, nhưng nếu nảy sinh vấn đề thì họ rất dễ nản, khó có thể hợp tác và giải quyết tốt", ông Kim Dong Wook nói.

Người lao động Việt hiện nay mong muốn được làm việc tại nhiều vị trí khác nhau tại các công ty Hàn Quốc như xuất nhập khẩu, phiên dịch, marketing, hành chính tổng hợp... Theo số liệu được công bố bởi KOTRA, các doanh nghiệp Hàn Quốc hoạt động tại Việt Nam sử dụng tới hơn 700.000 lao động người Việt. Riêng Samsung cũng đã sử dụng đến hơn 100.000 lao động Việt Nam cho các nhà máy của mình ở Bắc Ninh, Thái Nguyên...

Tính đến hết quý II/2018, Hàn Quốc vẫn đứng đầu danh sách các quốc gia đầu tư vào Việt Nam với gần 7.000 dự án, tổng số vốn đăng ký lên đến 61,7 tỷ USD.

Theo Cafebiz.vn

>> Đọc thêm: Khởi nghiệp tại Hàn Quốc không còn là điều xa vời với các startup trẻ Việt Nam với dự án K-startup Grand Challenge