6 năng lực quan trọng để tồn tại trong môi trường công việc mà trường học không dạy bạn

Giáo dục được coi là điều tất yếu cho tương lai. Nhưng một chuyên gia giáo dục lại cho rằng, các trường học đang thất bại trong việc dạy những kỹ năng sống quan trọng nhất.

Tiến sĩ Tony Wagner, đồng chủ tịch của Change Leadership Group (tạm dịch: Nhóm thay đổi kỹ năng lãnh đạo) của trường Đại học Havard (Mỹ) cho rằng, trẻ em ngày nay đang đối mặt với “cách biệt toàn cầu về thành quả giáo dục”, tức là khoảng cách giữa thứ mà những trường tốt nhất đang giảng dạy và những kỹ năng mà người trẻ cần phải học.

Trong quyển sách "The Global Achievement Gap" của ông, Wagner đã nêu ra 6 năng lực quan trọng mà mỗi người trẻ cần phải lĩnh hội để có thể tồn tại trong môi trường làm việc. 

1. Phản biện và giải quyết vấn đề

Để có thể cạnh tranh với những công ty khác, các công ty cần cải thiện sản phẩm, tiến trình và các dịch vụ một cách liên tục. Muốn làm được điều này, nhân viên của họ cần phải có kỹ năng, tư duy phản biện và có khả năng đặt ra những câu hỏi đúng đắn để giải quyết vấn đề một cách kỹ càng.

2. Kết hợp tính liên kết với khả năng lãnh đạo

Thế giới kinh doanh luôn đòi hỏi sự liên kết, vì vậy kỹ năng lãnh đạo và khả năng làm việc nhóm hiệu quả trở nên cực kỳ quan trọng. Còn để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi thì điều này đòi hỏi 2 yếu tố là giải quyết vấn đề một cách sáng tạo và đưa ra quyết định rõ ràng.

>> Công việc văn phòng "máy lạnh, ngày 8 tiếng" có nhàm chán, gò bó như người trẻ vẫn nghĩ?

3. Nhanh nhẹn và thích ứng

Khả năng thích ứng và sự nhanh nhẹn khi học những kỹ năng mới rất quan trọng trên con đường dẫn tới thành công. Những người làm việc cần phải biết sử dụng nhiều các công cụ để giải quyết một vấn đề. Đây được gọi là khả năng học hỏi, chính là những kỹ năng mà nhà tuyển dụng luôn mong muốn ở các ứng viên của mình.

4. Giao tiếp hiệu quả

Một số người không có khả năng diễn đạt suy nghĩ của mình một cách rõ ràng thường bị phàn nàn khi Wagner nghiên cứu về các nhà lãnh đạo doanh nghiệp. Kỹ năng này không nằm ở việc sử dụng ngữ pháp, dấu câu hay việc đánh vần hợp lý, nó nằm ở cách giao tiếp rõ ràng bằng từ ngữ hoặc chữ viết khi đang trình bày một vấn đề gì đó.

“Nếu bạn có những ý tưởng hay ho nhưng lại không thể truyền tải được chúng, thì bạn cũng sẽ thua cuộc thôi.”, Wagner chia sẻ trong cuốn sách.

>> Cựu "nhà leo núi" Olympia từ bỏ công việc nghìn đô để theo đuổi đam mê làm... thợ xăm

5. Tiếp cận, phân tích thông tin

Trong các công ty, một số nhân viên buộc phải xử lý một lượng thông tin khổng lồ mỗi ngày. Không những vậy, các thông tin đó có thể thay đổi một cách nhanh chóng. Do đó, khả năng để sàng lọc và chọn ra những gì có liên quan luôn là một thử thách đối với họ.

6. Tính tò mò và trí tưởng tượng

Đây là những thứ đem lại sự đổi mới và là chìa khóa trong việc giải quyết các vấn đề. “Chúng ta từ khi sinh ra đã tò mò, sáng tạo và giàu trí tưởng tượng.”, Wagner chia sẻ quan điểm.

Ông cũng viết: "Một đứa trẻ 4 tuổi đặt ra một trăm câu hỏi mỗi ngày. Nhưng đến khi đứa bé đó lên 10, nó sẽ có khuynh hướng tìm kiếm những câu trả lời đúng trong trường học hơn là đặt ra những câu hỏi hay ho. Giáo viên và phụ huynh cần phải tiếp tục thúc đẩy trí tò mò và tưởng tượng bẩm sinh trong mỗi đứa trẻ”.

Theo Tiin.vn (Ảnh: Rawpixel)